Vlaams Doelgroepenbeleid- Oudere werknemers
Voor de tewerkstelling van oudere medewerkers zijn er twee maatregelen. Er is enerzijds een voordeel bij de indiensttreding en er is een voordeel bij het behouden van de tewerkstelling van een oudere werknemer.
Met ingang van 1 januari 2022 wijzigt de leeftijd voor de doelgroepvermindering ‘zittende’ oudere werknemers.[1]
Bij aanwerving
Werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest genieten, mits onderstaande voorwaarden voldaan zijn, gedurende 2 jaar een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen. Noteer dat bepaalde bijdragen, zoals de bijdrages voor de sectorfondsen en de bijdrages voor de jaarlijkse vakantie werklieden, verschuldigd blijven.
Voorwaarden voor de ‘oudere’ werknemer
Minstens 58 jaar zijn en de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving.
Gedurende minstens één werkdag ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende bij de VDAB. Als werkgever kan u een attest van inschrijving vragen aan de werknemer zodat u kan nagaan of hij zich heeft ingeschreven.
Gedurende de 4 kwartalen voor het kwartaal van de indiensttreding niet tewerkgesteld geweest zijn bij de werkgever die de vermindering vraagt.
Het voordeel wordt toegekend voor werknemers verbonden aan een vestiging van een werkgever in het Vlaams Gewest[2], de woonplaats van de werknemer is niet relevant.
Enkel werknemers waarvan het refertekwartaalloon lager is dan € 13.945€ komen in aanmerking. In het 4e kwartaal[3] mag het niet meer dan 18.545€[4] bedragen.
Het bedrag van de vermindering wordt desgevallend geproratiseerd bij deeltijdse prestaties of onvolledige prestaties in het desbetreffende kwartaal. Werknemers die het volledige kwartaal geen effectieve prestaties leveren, zijn uitgesloten behalve in geval van wettelijke schorsingen of vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn.
De 58- plusser mag in de loop van de 4 kwartalen voor de aanwerving niet door de werkgever tewerkgesteld zijn geweest om in aanmerking te komen voor de vermindering. Bij een heraanwerving binnen de 4 kwartalen na het einde van het contract, wordt dit beschouwd als één tewerkstellingsperiode (het ‘saldo’ van het recht kan worden genoten).
We brengen nog in herinnering dat vanaf 1 juli 2016 geen (nieuwe) federale doelgroepvermindering voor oudere werknemers wordt toegekend. Hetzelfde geldt voor de Vlaamse tewerkstellingspremies 50 + voor de aanwerving van langdurig werkzoekende ouderen.
Tijdens de tewerkstelling
Voorwaarden voor de ‘oudere’ werknemer
Vanaf 1 januari 2022 wordt de leeftijd opgetrokken van 58 naar minstens 59 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal, vanaf 1 januari 2023 wordt dit 60 jaar en vanaf 1 januari 2024 61 jaar. Er is geen beperking qua leeftijd.
Het voordeel wordt toegekend voor werknemers verbonden aan een vestiging van een werkgever in het Vlaams Gewest[5], de woonplaats van de werknemer is niet relevant.
Enkel werknemers waarvan het refertekwartaalloon lager is dan € 13.945€ komen in aanmerking. In het 4e kwartaal[6] mag het niet meer dan 18.545€[7] bedragen.
Het bedrag van de vermindering wordt desgevallend geproratiseerd bij deeltijdse prestaties of onvolledige prestaties in het desbetreffende kwartaal. Werknemers die het volledige kwartaal geen effectieve prestaties leveren, zijn uitgesloten behalve in geval van wettelijke schorsingen of vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn.
In principe wordt de vermindering automatisch toegepast voor 59-plussers tewerkgesteld in het Vlaams gewest, tenzij de hogere premie bij aanwerving (zoals hiervoor vermeld) van toepassing is. De vermindering volgt automatisch op de vermindering bij aanwerving.
Er gelden overgangsbepalingen.
[1] Onder voorbehoud van publicatie.
[2] Deze verminderingen zijn van toepassing op werkgevers behorende tot categorie 1 van de structurele vermindering.
[3] Of in het 1e kwartaal voor uitzendkrachten.
[4] Het loonplafond wordt verhoogd omwille van de betaling van de eindejaarspremie in december. Het verhoogde refertekwartaalloon is niet van toepassing voor uitzendkrachten.
[5] Deze verminderingen zijn van toepassing op werkgevers behorende tot categorie 1 van de structurele vermindering.
[6] Of in het 1e kwartaal voor uitzendkrachten.
[7] Het loonplafond wordt verhoogd omwille van de betaling van de eindejaarspremie in december. Het verhoogde refertekwartaalloon is niet van toepassing voor uitzendkrachten.