Loonnorm voor 2025-2026 vastgelegd

Omdat de sociale partners er niet in slaagden om tot een akkoord te komen over de loonnorm voor 2025-2026, heeft de regering deze vastgelegd. Bij Koninklijk Besluit van 12 september 2025 werd de maximale marge voor loonkostenstijging in die periode vastgesteld op 0%.

Wat betekent dit concreet?

Een loonnorm van 0% houdt in dat de gemiddelde loonkost van een onderneming in 2025-2026 niet mag toenemen, bovenop de elementen die buiten de loonnorm vallen.

Indexering en barema’s blijven buiten beschouwing

Werkgevers moeten de automatische indexeringen en de afgesproken baremieke loonsverhogingen gewoon blijven toepassen. Deze vallen niet onder de loonnorm. Het begrip baremieke verhoging wordt bovendien ruim geïnterpreteerd: ook bestaande systemen van loonsverhoging op basis van objectieve evaluaties of criteria (zoals prestaties of resultaten) worden doorgaans als barema beschouwd en dus aanvaard.

Loonelementen die niet meetellen

Bepaalde voordelen worden niet meegerekend in de loonnorm, zoals bijvoorbeeld:

-       de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (CAO 90-bonus),

-       de innovatiepremie,

-       de winstpremie.

Daarnaast geldt vanaf 2026 een uitzondering voor de aangekondigde verhoging van de werkgeversbijdrage in maaltijdcheques met maximaal 2 euro (tot € 8,91). Deze verhoging wordt dus niet aangerekend op de loonnorm.

Opgelet: de invoering van deze verhoogde maaltijdcheques is nog steeds niet definitief wettelijk verankerd.

Gemiddelde norm op ondernemingsniveau

De loonnorm geldt op het niveau van de onderneming als geheel, en dit gemiddeld over 2025 en 2026 en over alle werknemers samen. Individuele loonsverhogingen zijn dus wel mogelijk, zolang de onderneming in haar geheel binnen de opgelegde marge blijft.

Sancties bij overschrijding

Werkgevers die de loonnorm niet naleven, riskeren een administratieve geldboete van €250 tot €5.000 per betrokken werknemer, met een maximum van 100 werknemers.

***