Als werkgever heeft u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is.
Meer lezenHet gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op woensdag 26 november opnieuw een nationale interprofessionele actiedag. Dit is het voorziene einde van een stakingsdriedaagse, die start op 24 november en voorafgegaan wordt door de actiedag van 23 november tegen geweld op vrouwen.
Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.
Meer lezenDe Belgische wetgeving voorziet reeds jarenlang een mogelijkheid voor werknemers die aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen om op het einde van hun loopbaan deeltijds te gaan werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit in de vorm van de opname van een tijdskrediet eindeloopbaan, ook wel landingsbaan genoemd.
De regelgeving omtrent de specifieke stelsels landingsbaan die het mogelijk maakten om op 55-jarige leeftijd een landingsbaan met uitkeringen te genieten, liep normaliter af eind 2025.
De nationale arbeidsraad voorzag nu in een verlenging tot 30 juni 2029.
Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De laatst voorziene cao (NAR cao nr. 176) liep af op 31 december 2025.
Intussen is bekend dat de Sociale Partners binnen de NAR de regeling hebben verlengd tot eind juni 2029, door middel van de nieuwe CAO nr. 183.
Meer lezenPeriodes van collectieve sluiting binnen uw onderneming en de vervangingsdagen van de feestdagen dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen.
Meer lezenWettelijke vakantiedagen moeten in principe steeds worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet zomaar worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.
Sinds het vakantiejaar 2024 kunnen vakantiedagen die in bepaalde gevallen van overmacht niet konden opgenomen worden door de werknemers tot 24 maanden worden overgedragen.
Het is aangeraden uw medewerkers nog eens te herinneren aan het feit zij hun openstaande verlofdagen beter nog inplannen voor het jaareinde.
Meer lezenIn de nacht van zaterdag 25 oktober 2025 op zondag 26 oktober 2025 schakelen we opnieuw over van het zomeruur naar het winteruur. De klok wordt bijgevolg 1 uur teruggedraaid: 3 uur wordt 2 uur.
Meer lezenLangdurig arbeidsongeschikte medewerkers die met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds het werk op progressieve wijze hervatten, kunnen onder bepaalde voorwaarden recht geven op een werkhervattingspremie voor de werkgever.
De maatregel liep eerder af in april 2025, maar is op heden verlengd. Aanvragen zijn dus opnieuw mogelijk.
Meer lezenDe verschillende overheidsdiensten versturen reeds langer hun communicaties aan zowel ondernemingen als burgers bij voorkeur digitaal. Ook de FOD WASO neemt nu een bijkomende stap op het vlak van digitalisatie.
Meer lezenBepaalde inkomsten van Belgische oorsprong, verkregen door personen die noch hun domicilie noch hun zetel van fortuin in België hebben gevestigd, zijn onderworpen aan de belasting van niet-inwoner (BNI). Zij dienen hun Belgische inkomsten ontvangen als zelfstandige, buitenlands kaderlid of als loontrekkende aan te geven aan de Belgische fiscus.
Meer lezen