Stelsel tijdskrediet landingsbaan met uitkeringen verlengd

De Belgische wetgeving voorziet reeds jarenlang een mogelijkheid voor werknemers die aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen om op het einde van hun loopbaan deeltijds te gaan werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit in de vorm van de opname van een tijdskrediet eindeloopbaan, ook wel landingsbaan genoemd.

De regelgeving omtrent de specifieke stelsels landingsbaan die het mogelijk maakten om op 55-jarige leeftijd een landingsbaan met uitkeringen te genieten, liep normaliter af eind 2025.
De nationale arbeidsraad voorzag nu in een verlenging tot 30 juni 2029.

Het stelsel tijdskrediet eindeloopbaan

Algemene regels

Het tijdskrediet eindeloopbaan (‘landingsbaan’) biedt werknemers die aan het einde van hun loopbaan zijn de mogelijkheid om hun prestaties tijdelijk te verminderen (halftijds of 4/5e tewerkstelling) tot aan hun pensioen.

In overeenstemming met de bepalingen die de sociale partners hebben opgenomen in de algemene cao nr. 103, kunnen werknemers tijdskrediet landingsbaan nemen vanaf de leeftijd van 55 jaar. Tijdens het tijdskrediet eindeloopbaan kan de werknemer eventueel bij wijze van vervangingsinkomen onderbrekingsuitkeringen krijgen van de RVA. De algemene toegangsleeftijd om een recht te openen op een onderbrekingsuitkering bedraagt op heden 60 jaar. De toegangsleeftijd voor het recht bij de werkgever en het recht op uitkeringen loopt dus niet gelijk.

Er zijn echter uitzonderingen waarbij sommige categorieën van werknemers het tijdskrediet eindeloopbaan kunnen bekomen vanaf de leeftijd van 50 jaar. Dit is bijvoorbeeld onder meer het geval wanneer er sprake is van een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden) of een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid, werknemer met attest van ongeschiktheid om beroep voort te zetten uit PC 124) (de zogenaamde specifieke stelsels).

Ook tijdens het tijdskrediet eindeloopbaan in deze specifieke stelsels kan de werknemer eventueel bij wijze van vervangingsinkomen uitkeringen krijgen van de RVA. De afwijkende toegangsleeftijd om een recht te openen op een onderbrekingsuitkering in dergelijke stelsels bedraagt nu dankzij de verlenging van deze cao’s  opnieuw op heden 55 jaar, en dit tot 30 juni 2029.

De toegangsleeftijd voor het recht bij de werkgever en het recht op uitkeringen loopt dus wel opnieuw niet gelijk.

Opgelet - Nog bijkomende sectorale cao nodig!

De voorziene NAR cao’s betreffen echter kadercao’s.

Er moet bijgevolg nog een bijkomende cao afgesloten worden om de leeftijdsgrens om uitkeringen te kunnen ontvangen daadwerkelijk op 55 jaar te behouden op het niveau van de sector voor de uitzondering voor zware beroepen en lange loopbanen.

Voor werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan in een bedrijfstak met een niet opgericht paritair comité of een paritair comité dat niet werkt, moet de werkgever zelf toetreden tot de NAR-cao via een eigen cao, een toetredingsakte (model in bijlage bij de NAR-cao), of een wijziging van het arbeidsreglement.

Voor de uitzondering 'onderneming in moeilijkheden/herstructurering’ is een bijkomende cao vereist op ondernemingsniveau.

Het is in diverse sectoren nu verder afwachten op de sectorale onderhandelingspartners.

Meer info nodig?

Voor meer informatie omtrent alle bijzonderheden in kader van het tijdskrediet eindeloopbaan verwijzen wij u graag door naar het toepasselijke infoblad van de RVA.

Bronnen:

·         Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;

·         Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 180 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;

·         Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 181 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers;

·         Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 182 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers.