Indien een werknemer in opdracht van zijn werkgever een professionele verplaatsing maakt in België, dan mag de werkgever de daaraan verbonden kosten vergoeden. Onder bepaalde voorwaarden kan deze tussenkomst forfaitair gebeuren. Vanaf 1 maart 2025 worden de maximale forfaits, geïndexeerd. Noteer dat er verschillen zijn in de fiscale en parafiscale reglementering.
Meer lezenTrillium is een jaarlijks overzicht van genomen tewerkstellingsmaatregelen dat de RSZ tussen 1 februari en 10 maart bezorgt aan de meeste werkgevers uit de privésector. De RSZ baseert zich voor het samenstellen van Trillium op de gegevens van werkgevers uit de DmfA-kwartaalaangiften. Het gaat met name om de gegevens van de eerste 3 kwartalen van het voorgaande jaar, en van het 4de kwartaal van het jaar voordien.
Meer lezenVanaf 1 maart 2025 worden alle beslissingen over de behandeling van de ondernemingscao’s en andere ondernemingsakten verstuurd via een beveiligd elektronisch platform, de e-Box Enterprise.
Kijk dus zeker na of uw e-Box Enterprise geactiveerd is en of de meldingen en toegangen in orde zijn zodat u geen brieven mist!
Meer lezenHet gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op zaterdag 8 maart opnieuw een algemene actiedag ter gelegenheid van de internationale dag voor de rechten van vrouwen. Men wil ook betogen tegen de maatregelen in het regeerakkoord.
Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.
Meer lezenOndernemingen kunnen beslissen om aan de werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan telewerk doen een bureauvergoeding (ook wel kantoorvergoeding, telewerkvergoeding genaamd) toe te kennen. Deze vergoeding wordt onder de juiste voorwaarden niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen noch aan inhoudingen bedrijfsvoorheffing.
Met ingang van 1 maart 2025 zal de maximale bureauvergoeding 157, 83 euro per maand bedragen.
Meer lezenSinds 1 januari 2024 heeft een werknemer bij tijdelijke werkloosheid slechts recht op een uitkering gelijk aan 60% van zijn geplafonneerd loon, voorheen bedroeg dit 65%. Om deze daling voor de werknemer te compenseren, voorzag de wetgever destijds onder bepaalde voorwaarden in het recht op een extra toeslag, betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.
Deze bedragen zijn onderhevig aan indexaties. Hierna volgt een update anno 2025.
Meer lezenIn februari 2025 werden drie belangrijke collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) afgesloten binnen het Paritair subcomité 140.05. Deze cao’s zijn een resultaat van de sectorale akkoorden voor 2023-2024 en geven invulling aan drie belangrijke thema’s die de sector de komende jaren verder zullen vormgeven.
Meer lezenDe werkgever is verplicht om op basis van ofwel de algemene wetgeving dan wel op basis van de toepasselijke sectorale verplichtingen tussen te komen in de kosten die een werknemer maakt om zich naar het werk te verplaatsen.
Verschillende sectoren baseren de verplichte tussenkomst op de algemene tarieven van de treinkaarten. Jaarlijks op 1 februari verhogen de verschillende vervoersmaatschappijen (NMBS, TEC, MIVB, De Lijn) hun prijzen. Dit heeft dus ook mogelijks een impact op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer in uw onderneming.
Meer lezenIn de periode juli 2021 hebben heel wat werkgevers schade geleden door de zware overstromingen die destijds hebben plaatsgevonden. Deze ondernemingen kunnen bij wijze van steunmaatregel recht hebben op een compensatie door middel van een nieuwe vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor natuurrampen. Dit indien zij aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen.
De termijn voor het indienen van de aanvraag is intussen gewijzigd. Omdat het formulier begin februari nog niet beschikbaar was, werd de deadline verschoven naar 11 april 2025. Het online formulier zou binnenkort beschikbaar moeten zijn.
Meer lezenHet volledige grondgebied van de gemeente Namen wordt erkend als toeristisch centrum.
Meer lezen