Recht op extra aanvulling bij tijdelijke werkloosheid

Sinds 1 januari 2024 heeft een werknemer bij tijdelijke werkloosheid slechts recht op een uitkering gelijk aan 60% van zijn geplafonneerd loon, voorheen bedroeg dit 65%. Om deze daling voor de werknemer te compenseren, voorzag de wetgever destijds onder bepaalde voorwaarden in het recht op een extra toeslag, betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Deze bedragen zijn onderhevig aan indexaties. Hierna volgt een update anno 2025.

Aanvulling bij tijdelijke werkloosheid

Het recht ontstaat in alle gevallen waarin de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst en de werknemer recht heeft op uitkeringen wegens tijdelijke werkloosheid, met uitzondering van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht en medische overmacht.

·         Is het maandloon van de werknemer niet hoger dan 4.155 euro (bedrag op 01/01/2025, voorheen 4000 euro), dan heeft de werknemer recht op een toeslag van 5,20 euro (bedrag op 01/02/2025 door overschrijding van de spilindex, voorheen 5,10 EUR) voor iedere dag die wordt gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering.

·         Is het maandloon van de werknemer hoger dan 4.155 euro dan heeft de werknemer recht op een toeslag van 5,20 euro van zodra hij in hetzelfde jaar bij dezelfde werkgever meer dan 26 dagen tijdelijke werkloosheid telt. De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en medische overmacht worden voor de telling van de 26 dagen buiten beschouwing gelaten. Concreet heeft de werknemer recht op de toeslag voor elke dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering vanaf de 27e dag.

Deze aanvulling komt bovenop de reeds bestaande wettelijke en conventionele aanvullingen. Bijvoorbeeld deze aanvulling komt bovenop het supplement bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen, technische stoornis en slecht weer voor arbeiders of  het supplement bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen voor bedienden.

Er is 1 uitzondering:  de werknemer heeft geen recht op de toeslag indien hem, in geval van tijdelijke werkloosheid,  op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst, al de betaling van een percentage van zijn loon gewaarborgd wordt voor zover dit gewaarborgde percentage ten minste gelijkwaardig is aan de vergoeding van 5,20 euro.