Indien de werknemer op eigen kracht naar het werk komt (en dus niet beschikt over een vervoermiddel dat ter beschikking gesteld wordt door de werkgever), dan kan hij afhankelijk van de sectorale bepalingen terzake, aanspraak maken op een tussenkomst in de verplaatsingskost ten laste van de werkgever. Het bedrag van de tussenkomst verschilt naargelang de aard van het gebruikte vervoermiddel en de afstand woon- werk. Hiervoor dient u de werknemer een verklaring op eer laten invullen.

Meer lezen

Het conflict tussen Rusland en Oekraïne heeft een bijzonder zware inpakt op de economie en de energieprijzen. Om deze reden werd vanaf 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022 voorzien in een bijzonder stelsel van economische werkloosheid. De normale formaliteiten van tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen zijn van toepassing, al zijn er een paar versoepelingen. Het systeem geldt zowel voor arbeiders als voor bedienden.

Meer lezen

Wettelijke vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.

Meer lezen

Vanaf 1 januari 2023 zal zaterdag niet langer aanzien worden als werkdag. Vanaf dan zijn werkdagen, alle dagen van maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van zaterdagen, zondagen en feestdagen.

Meer lezen

Om te bepalen of u sociale verkiezingen zal dienen te organiseren of niet, zal rekening worden gehouden met het gemiddeld personeelsbestand tijdens de referteperiode. Tijd om vooruit te kijken, want de referteperiode begint op 1 oktober 2022.

Meer lezen

Sinds 1 september 2019 is het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) in werking getreden. Het laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om bepaalde erkende opleidingen te volgen, te studeren of een examen af te leggen. Het verving het systeem van educatief verlof voor werknemers die worden tewerkgesteld in een onderneming die gelegen is in het Vlaamse Gewest.

Meer lezen

Indien een werknemer in opdracht van zijn werkgever een professionele verplaatsing maakt in België, dan dient de werkgever de kosten die ten zijne laste zijn te vergoeden. Onder bepaalde voorwaarden kan deze tussenkomst forfaitair gebeuren. Vanaf 1 september 2022 worden de maximale forfaits, geïndexeerd. Noteer dat er verschillen zijn in de fiscale en parafiscale reglementering.

Meer lezen

Er dient geen bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden op het loon van schoolverlaters indien cumulatief aan volgende voorwaarden is voldaan:

Meer lezen

Een gepensioneerde die een toegelaten beroepsactiviteit uitoefent, dient rekening te houden met bepaalde inkomensgrenzen. Deze grenzen zijn afhankelijk van het kalenderjaar van de uitoefening van de activiteit, de aard van de beroepsactiviteit, de leeftijd van betrokkene, de aard van het pensioen en de eventuele kinderlast en de ingangsdatum van het pensioen.

Meer lezen

Op 11 juli 2022 verscheen in het Belgisch Staatsblad nieuwe wetgeving inzake detachering van bestuurders in de sector van het wegvervoer. Vanaf die datum dienen de bestuurders voor aanvang van de detachering te worden geïnformeerd over de toepasselijke loonvoorwaarden.

Meer lezen