Berekening termijnen- Wijziging vanaf 2023

Per 1 januari 2023 treden twee nieuwe boeken van het Burgerlijk Wetboek in werking. Hierin wordt het begrip ‘werkdag’ verduidelijkt.

Het begrip ‘werkdag’

In het arbeidsrecht gaat men er in principe van uit dat zaterdag een werkdag is, met als gevolg dat voor de berekening van termijnen er rekening wordt gehouden met zaterdag. Heden zijn dan ook alle dagen van maandag tot en met zaterdag, werkdagen, met uitzondering van zon- en feestdagen.

Werkdag versus kalenderdag

Kalenderdagen zijn alle dagen, inclusief zaterdag, zon- en feestdagen.

Wijziging

Vanaf 1 januari 2023 zal zaterdag niet langer aanzien worden als werkdag. Vanaf dan zijn werkdagen, alle dagen van maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van zaterdagen, zondagen en feestdagen

Concreet?

In het arbeidsrecht worden veel termijnen uitgedrukt in werkdagen. We geven u volgende voorbeelden:

Betekening van een opzeggingstermijn

Een opzeggingstermijn gaat normaal in de derde werkdag na betekening. Dit houdt in dat in een ‘normale week’ een opzegbrief op woensdag dient te worden verzonden, teneinde op maandag in te gaan.

Vanaf 1 januari 2023 zal de brief op dinsdag verzonden dienen te worden, teneinde de opzeggingstermijn op maandag te kunnen laten ingaan.

Betekening van een ontslag om dringende redenen

Op het ogenblik dat het ontslag om dringende redenen gegeven wordt, mogen de feiten uiterlijk drie werkdagen bekend zijn. Alleen de dringende reden waarvan kennis is gegeven binnen drie werkdagen na het ontslag kan worden aangevoerd ter rechtvaardiging.

Vanaf 1 januari 2023 zal voor feiten die u op vrijdag bekend zijn, het ontslag om dringende redenen, uiterlijk op de eerstkomende woensdag betekend dienen te worden (i.p.v. zoals op heden op dinsdag).