De sociale balans werd ontwikkeld als een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de tewerkstelling en de geleverde opleidingsinspanningen.

Meer lezen

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Meer lezen

Op 22 januari 2018 publiceerde de fiscus een fiscale circulaire in verband met de toepasbaarheid van bepaalde vergoedingen die de overheid toekend aan haar personeel, aan werknemers uit de private sector. Het KB dat van toepassing is op het overheidspersoneel trad reeds in werking op 01.09.2017.

Meer lezen

Op 27 juni 2012 werd in de N.A.R. C.A.O. nr 104 afgesloten over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming. In deze overeenkomst worden de voorwaarden, procedures en modaliteiten geregeld voor de opstelling van een plan om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen.

Meer lezen

Op 18 januari 2018 werd in pc 140.03 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die (terug) voorziet in een schadevergoeding bij ontslag omwille van het definitief verlies van medische schifting voor het rijdend personeel.

Meer lezen

In principe zijn in België geleverde arbeidsprestaties onderworpen aan Belgische bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 juli 2014 wordt voor het bepalen van de belastingschaal voor niet – rijksinwoners geen rekening meer gehouden met het feit of zij al dan niet een tehuis hebben in België.

Meer lezen

De individuele pensioentoezeggingen dienen jaarlijks voor 31 maart, schriftelijk gemeld te worden aan het FSMA.

Meer lezen

De regeling inzake winstpremie vervangt de wetgeving inzake de deelname in de winst van werknemers. Het in 2001 ingevoerde systeem kende weinig succes aangezien het vrij complex was. Het systeem van de winstpremie wil aan ondernemingen de mogelijkheid bieden hun medewerkers op een eenvoudige manier, een deel van de winst toe te kennen.

Meer lezen

Het is mogelijk dat de werknemer met een bedrijfsvoertuig een boete oploopt bijvoorbeeld wegens het niet naleven van de verkeerswetgeving. De boete die wordt opgelegd aan de werknemer die een inbreuk heeft begaan die strafrechtelijk beteugeld wordt, is steeds persoonlijk. Het is dus in principe aan de werknemer om deze te betalen. De werknemer kan deze dus niet verhalen op zijn werkgever.

Meer lezen

Een werkgever die werknemers naar België detacheert, dient sinds 2007 voorafgaandelijk een Limosa-aangifte te doen. De werkgever moet tevens een verbindingspersoon aanduiden. Deze verbindingspersoon zal, in opdracht van de werkgever, bepaalde documenten moeten kunnen voorleggen indien de Belgische inspectiediensten hierom verzoeken.

Meer lezen