De winstpremie

De regeling inzake winstpremie vervangt de wetgeving inzake de deelname in de winst van werknemers. Het in 2001 ingevoerde systeem kende weinig succes aangezien het vrij complex was.

Het systeem van de winstpremie wil aan ondernemingen de mogelijkheid bieden hun medewerkers op een eenvoudige manier, een deel van de winst toe te kennen.

Twee soorten winstpremies

De wet voorziet in twee soorten winstpremies: een identieke en een gecategoriseerde premie.

Een identieke winstpremie is een winstpremie waarvan het bedrag gelijk is voor alle werknemers of waarvan het bedrag overeenkomt met een gelijk percentage van het loon van alle werknemers.

Een gecategoriseerde winstpremie is een winstpremie die aan alle werknemers een bedrag toekent, waarbij de hoogte van het bedrag afhankelijk is van een verdeelsleutel die wordt toegepast op basis van objectieve criteria.

Toekenningsvoorwaarden

De winstpremie mag niet worden ingevoerd ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of om het even welk ander voordeel of een aanvulling daarvan.

Het totaalbedrag van de winstpremies mag niet hoger zijn dan 30 % van de totale brutoloonmassa van het boekjaar.

Procedure voor de toekenning van een winstpremie

Iedere werkgever kan het initiatief nemen tot invoering van een winstpremie, maar er is geen verplichting.

Een identieke winstpremie wordt toegekend op grond van een beslissing van de algemene vergadering. De algemene vergadering moet die beslissing nemen met een gewone meerderheid van stemmen. De werkgever moet de werknemers informeren omtrent de genomen beslissing.

Een gecategoriseerde winstpremie wordt in ondernemingen met vakbondsafvaardiging ingevoerd door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst. In de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging wordt de gecategoriseerde winstpremie naar keuze van de werkgever ingevoerd door een collectieve arbeidsovereenkomst of door een toetredingsakte.

Fiscaal en parafiscaal regime

Op de winstpremie zijn geen gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. Er is wel een solidariteitsbijdrage van 13,07 % verschuldigd door de werknemer.

In principe is op de winstpremie door de werknemer een belasting verschuldigd van 7 % (15%  indien de premie wordt toegekend in het kader van een investeringsspaarplan).

De winstpremie is niet aftrekbaar in de vennootschapsbelasting in hoofde van de werkgever.

Inwerkingtreding

De regeling m.b.t. de winstpremie treedt in werking op 1 januari 2018. De winstpremie kan voor de eerste keer worden toegekend op basis van de winst van het boekjaar met afsluitdatum ten vroegste op 30 september 2017.