PC 140.03 Schadevergoeding bij verlies medische schifting
Op 18 januari 2018 werd in pc 140.03 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die (terug) voorziet in een schadevergoeding bij ontslag omwille van het definitief verlies van medische schifting voor het rijdend personeel.
Bij een definitieve intrekking van het getuigschrift van medische schifting zal aan de werklieden en werksters, tewerkgesteld in PC 140.03, een schadevergoeding uitbetaald worden van maximaal 5000€.
Te noteren valt dat de arbeidsongeschiktheid, waardoor het voor de werknemer definitief onmogelijk wordt om het overeengekomen werk uit te voeren, een geval van overmacht kan zijn dat het einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft.
Voorwaarden voor de werknemer
- Enkel werknemers die de medische schifting definitief verliezen en als gevolg daarvan ontslagen worden en geen gelijkwaardig werk binnen het bedrijf aangeboden krijgen, hebben recht op de schadevergoeding. Indien de werknemer toch in een andere functie binnen het bedrijf wordt tewerkgesteld en de schadevergoeding niet heeft ontvangen, behoudt hij het recht op de vergoeding, mocht hij binnen een periode van 5 jaar na het verlies van de medische schifting toch ontslagen worden.
- De werknemer dient gedurende de laatste 15 jaar een anciënniteit van 10 jaar in de sector, opgebouwd te hebben.
Bedrag van de vergoeding
De schadevergoeding bedraagt maximaal 5000 € bruto voor wie voltijds werkt. Voor een deeltijdse werknemer wordt een pro rata berekening gemaakt.
De schadevergoeding zal degressief afgebouwd worden, en dit vanaf 56 jaar, naarmate de werknemer dichter bij zijn wettelijke pensioenleeftijd komt ( 500€ per jaar) zodanig dat ze volledig vervalt op 65- jarige leeftijd.
Dit betekent concreet dat in functie van het aantal jaren dat de werknemer verwijderd is van zijn wettelijke pensioenleeftijd, de volgende bruto bedragen gelden voor de voltijdse werknemers.
Tot en met 55 jaar: 5000€
Vanaf 56 jaar: 4500€
Vanaf 57 jaar: 4000€
Vanaf 58 jaar: 3500€
Vanaf 59 jaar: 3000€
Vanaf 60 jaar: 2500€
Vanaf 61 jaar: 2000€
Vanaf 62 jaar: 1500€
Vanaf 63 jaar: 1000€
Vanaf 64 jaar: 500€
Boven 65 jaar: 0€
Betaling en terugvordering
De werkgever dient deze schadevergoeding te betalen binnen de eerste maand na het ontslag ingevolge verlies van medische schifting aan de werknemer.
De werkgever kan het bedrag van deze schadevergoeding recupereren bij het SFTL aan de hand van de bewijsstukken van betaling. Het Sociaal Fonds neemt eveneens de patronale lasten op zich, verschuldigd op de te betalen schadevergoeding. Ze worden forfaitair geraamd op 50% van de schadevergoeding.
Het Fonds zal formulieren ter beschikking stellen voor de terugvraag http://www.sftl.be/nl/werkgever/aanvraagformulieren/aanvraagformulieren/
Geldigheidsduur regeling
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017 en is gesloten tot en met 31 december 2018.