Op dinsdag 25 juli 2017 werden op de Ministerraad een aantal hervormingen aangekondigd. We geven u hieronder een overzicht van enkele belangrijke te verwachten wijzigingen op arbeidsrechtelijk vlak.
Meer lezenBetalingen in baar geld aan uw personeel, zijn niet langer toegelaten, een paar uitzonderingen daar gelaten. Indien u uw medewerkers cash betaald, waar dat niet toegelaten is, kan u een tweede keer moeten betalen. Gezien het belang herhalen we de principes….
Meer lezenIn het Paritair Comité voor de hotelbedrijf werd het sectorakkoord voor 2017-2018 gesloten. Rekening houdende met het belang, geven we u hieronder de integrale tekst.
Meer lezenIn het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd het sectorakkoord voor 2017-2018 gesloten. Rekening houdende met het belang, geven we u hieronder de integrale tekst.
Meer lezenSinds 1 januari 2017 werd in Vlaanderen een doelgroepvermindering ingevoerd voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden.
Meer lezenIn het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 29 juni 2017 een sectoraal akkoord 2017-2018 gesloten.
Wij geven u hierna de integrale tekst van dit akkoord.
Meer lezenOp 1 juni 2016 werd in het aanvullend paritair comité voor bedienden een ontwerp van protocolakkoord bereikt voor de periode 2017-2018. PC 200 (het vroegere PC 218) is bevoegd voor de bedienden die onder geen specifiek paritair comité ressorteren.
Meer lezenDe werkgevers die gevestigd zijn buiten Frankrijk en die een of meerdere werknemers detacheren op het Franse grondgebied dienen een verklaring te doen, voorafgaandelijk aan de detachering, aan de Franse Inspectiediensten.
Meer lezenBinnen het aanvullend paritair comité voor de bedienden, is een cao van toepassing die aan de bedienden een recht op opleiding toekent in de periode 2016- 2017. De dagen hebben tot doel de beroepsbekwaamheid van de bedienden te verhogen.
Meer lezenHet betaald educatief verlof kan omschreven worden als het recht toegekend aan werknemers uit de privésector om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon.
Meer lezen