PC 200- Ontwerp van protocolakkoord

Op 1 juni 2016 werd in het aanvullend paritair comité voor bedienden een ontwerp van protocolakkoord bereikt voor de periode 2017-2018. PC 200 (het vroegere PC 218) is bevoegd voor de bedienden die onder geen specifiek paritair comité ressorteren.

Verhoging van de koopkracht

Op 1 oktober 2017 verhogen de minimum- en effectieve lonen met 1,1%. De werkgever kan voor de effectieve lonen ook opteren de loonsverhoging in een ander, gelijkwaardig voordeel toe te kennen. In ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt dit door het sluiten van een bedrijfsakkoord voor 30 september. Bij gebrek aan syndicale afvaardiging, moet de werkgever de werknemers individueel ten laatste op 1 oktober 2017 inlichten.

Vanaf 1 januari 2018 wordt het bedrag van de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming in het reiskosten voor werknemers die zich met eigen vervoer naar het werk verplaatsen, opgetrokken tot 27.750 euro (i.p.v. 26.250 euro).

Landingsbanen en SWT- stelsels

Een landingsbaan (vermindering met 1/5 of halftijds) blijft mogelijk vanaf de leeftijd van 55 jaar.

De cao SWT zware beroepen en nachtwerk wordt verlengd voor de periode 2017-2018 mits de werknemer 58 jaar is in 2017, 59 jaar in 2018 en minstens 10 jaar anciënniteit heeft in de onderneming. Ook de cao SWT lange loopbaan (40 jaar) wordt verlengd mits de werknemer 58 jaar is in 2017, 59 jaar in 2018 en minstens 10 jaar anciënniteit heeft in de onderneming.

Tijdskrediet

Verlenging van de bestaande cao tijdskrediet voor de periode 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2019.

Het recht op gemotiveerd tijdskrediet wordt op 51 maanden gebracht (voorheen 48 maanden) voor bedienden met 5 jaar anciënniteit.

Opleiding

De bestaande cao wordt verlengd met 1 jaar tot 31 december 2018. Vanaf 2019 zal er een ander systeem van opleidingsdagen worden uitgewerkt.