Vlaamse aanwervingspremies langdurig werkzoekenden- Aanvraagprocedure
Sinds 1 januari 2017 werd in Vlaanderen een doelgroepvermindering ingevoerd voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden.
Voor aanwervingen gebeurd in de periode van 1 januari tot 1 mei 2017 kan de incentive aangevraagd worden tot en met 1 augustus. De inlogprocedure is echter niet evident, daarom raden we u aan dit zo snel mogelijk te bekijken.
Voorwaarden
De aanwervingsincentive kan worden toegekend aan:
- ondernemingen die in het Vlaamse Gewest;
- die een niet- werkende werkzoekende tewerkstellen die op het ogenblik van zijn indiensttreding gedurende minstens twee jaar als niet-werkende werkzoekende ingeschreven is bij de VDAB. Periodes van inactiviteit in het kader van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, detentie en een onderbreking van de inschrijving als niet-werkend werkzoekende van maximum drie maanden, worden gelijkgesteld met een inschrijving als niet- werkende werkzoekende;
- die minstens 25 jaar is op het einde van het kwartaal van indiensttreding en de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt;
- met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De tewerkstelling met één (of meerdere ) overeenkomsten voor bepaalde duur kan eveneens in aanmerking komen op voorwaarde dat die minstens drie maanden bedragen en de onderneming kan aantonen dat dit overeenstemt met het gangbare wervingsbeleid van de onderneming. De tewerkstelling als uitzendkracht, flexi-job werknemer of gelegenheidswerknemer in de land- en tuinbouw komt niet in aanmerking.
De incentive wordt niet toegekend indien blijkt dat de onderneming een of meer werknemers heeft ontslagen met de uitsluitende bedoeling ze te vervangen door één of meer niet-werkende werkzoekenden die recht geven op de aanwervingsincentive.
Ondernemingen in moeilijkheden en ondernemingen waarvoor er een bevel voor terugvordering bestaat worden uitgesloten.
Het voordeel
De aanwervingsincentive bedraagt maximaal 4.250 euro en bestaat uit een subsidie die wordt toegekend in twee schijven:
1° maximaal 1.250 euro als de aangeworven niet-werkende werkzoekende gedurende drie maanden bij de onderneming is tewerkgesteld;
2° maximaal 3.000 euro als de aangeworven niet-werkende werkzoekende gedurende twaalf maanden bij de onderneming is tewerkgesteld.
Bij deeltijdse tewerkstelling wordt het subsidiebedrag als volgt vastgesteld:
1° als de tewerkstelling minder dan 30 % is, is er geen subsidie;
2° als de tewerkstelling minimaal 30 % en minder dan 80 % is, dan bedraagt het subsidiebedrag 60%;
3° als de tewerkstelling minimaal 80 % is, dan bedraagt het subsidiebedrag 100 %.
De aanwervingsincentive is in principe cumuleerbaar met andere steunmaatregelen, uitgezonderd de loonkostsubsidies als doelgroepwerknemer in de sociale economie.
Procedure
De premie dient online te worden aangevraagd. Dit dient op straffe van verval te gebeuren binnen de drie maanden na aanwerving. Voor aanwervingen gebeurd in de periode van 1 januari tot 1 mei 2017 kan de incentive aangevraagd worden tot en met 1 augustus. De link vindt u hier.
Bij deze aanvraag dient u een inlogprocedure te volgen. Hierbij dient een persoon namens de onderneming gemachtigd te worden om deze aanvraag te doen. De werkgever dient hiervoor aanwezig te zijn met zijn elektronische identiteitskaart met bijhorende pincode.
De aanvrager ontvangt onmiddellijk na de online aanvraag een automatische ontvangstmelding via mail dat het dossier geregistreerd werd.
Is het dossier onvolledig, dan ontvangt de aanvrager via mail een vraag op bijkomende inlichtingen binnen de 14 dagen na de aanvraag. De aanvrager heeft dan 3 maanden de tijd om het dossier te vervolledigen. Als het dossier drie maanden na de indiening van de aanvraag nog niet volledig is, dan vervalt de aanvraag.
Is de beslissing positief, dan worden de tijdstippen van de uitbetaling van de aanwervingsincentive, medegedeeld. Is de beslissing negatief, dan worden de motieven voor het niet-toekennen van de incentive medegedeeld. De aanvrager ontvangt binnen de maand een beslissing.