Indien u voor het eerst personeel gaat tewerkstellen, zijn er een aantal verplichtingen te volbrengen. We geven u alvast een overzicht.   

Op 27 juni 2012 werd in de Nationale Arbeidsraad C.A.O. nr 104 afgesloten inzake de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming. In deze overeenkomst worden de voorwaarden, procedures en modaliteiten geregeld voor de opstelling van een plan om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen.

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

De wetgeving heeft geen definitie van het begrip “staking”.  
Volgens de rechtspraak verstaat men onder een staking: “het opzettelijk tijdelijk niet verrichten van de bedongen arbeid door een aanmerkelijke groep van personen in een dienstbetrekking, als dwangmiddel ter bereiking van een bepaald doel”.

FOD FIN maakte de bedragen bekend van de voorzieningen voor vakantiegeld 2019 die in de balansen op 31 december 2018 worden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard.

FOD FIN maakte de bedragen bekend van de voorzieningen voor vakantiegeld 2019 die in de balansen op 31 december 2018 worden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard.

Voor de tewerkstelling van oudere medewerkers zijn er twee maatregelen. Er is enerzijds een voordeel bij de indiensttreding van de 55-plusser en er is een voordeel bij het behouden van de  tewerkstelling van de 55-plusser.