Vlaams Doelgroepenbeleid: 55-plussers
Voor de tewerkstelling van oudere medewerkers zijn er twee maatregelen. Er is enerzijds een voordeel bij de indiensttreding van de 55-plusser en er is een voordeel bij het behouden van de tewerkstelling van de 55-plusser.
Met ingang van 1 januari 2019 versterkte de Vlaamse regering de voordelen bij aanwerving en tewerkstelling van 55+ ers. De maatregelen treden onmiddellijk in werking, ook voor bestaande tewerkstellingen.
Bij aanwerving
Werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest genieten, mits onderstaande voorwaarden voldaan zijn, gedurende 2 jaar een volledige vrijstelling van de patronale basisbidragen. Noteer dat bepaalde bijdragen, zoals de bijdrages voor de sectorfondsen en de bijdragen voor de jaarlijkse vakantie werklieden, verschuldigd blijven.
Voorwaarden voor de ‘oudere’ werknemer
Minstens 55 jaar zijn en de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving.
Gedurende minstens één werkdag ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende bij de VDAB. Als werkgever kan u een attest van inschrijving vragen aan de werknemer zodat u kan nagaan of hij zich heeft ingeschreven.
Gedurende de 4 kwartalen voor het kwartaal van de indiensttreding niet tewerkgesteld geweest zijn bij de werkgever die de vermindering vraagt.
Het voordeel (vanaf 01/01/2019)
Leeftijd in het kwartaal van aanwerving Verminderingsbedrag per kwartaal Periode
55 jaar tot pensioenleeftijd Volledige vrijstelling basisbijdragen 8 kwartalen
Het voordeel wordt toegekend voor werknemers verbonden aan een vestiging van een werkgever in het Vlaams Gewest[1], de woonplaats van de werknemer is niet relevant.
Het refertekwartaalloon bedraagt in principe € 13.945€. In het 4e kwartaal zal het 18.545€[2] mogen bedragen.
Het bedrag van de vermindering wordt desgevallend geproratiseerd bij deeltijdse prestaties of onvolledige prestaties in het desbetreffende kwartaal. Werknemers die het volledige kwartaal geen effectieve prestaties leveren, zijn uitgesloten behalve in geval van wettelijke schorsingen of vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn.
De 55- plusser mag in de loop van de 4 kwartalen voor de aanwerving niet door de werkgever tewerkgesteld zijn geweest om in aanmerking te komen voor de vermindering. Bij een heraanwerving binnen de 4 kwartalen na het einde van het contract, wordt dit beschouwd als één tewerkstellingsperiode (het ‘saldo’ van het recht kan worden genoten).
We brengen nog in herinnering dat vanaf 1 juli 2016 geen (nieuwe) federale doelgroepvermindering voor oudere werknemers worden toegekend. Hetzelfde geldt voor de Vlaamse tewerkstellingspremies 50 + voor de aanwerving van langdurig werkzoekende ouderen.
Tijdens de tewerkstelling
Voorwaarden voor de ‘oudere’ werknemer
Minstens 55 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal. Er is geen beperking qua leeftijd.
Het voordeel
Leeftijd Verminderingsbedrag per kwartaal Periode
55- 60 jaar 600€ Maximaal 5 jaar
60 jaar tot ….( er is geen beperking tot de pensioenleeftijd) 1500€ Onbeperkt
Het voordeel wordt toegekend voor werknemers verbonden aan een vestiging van een werkgever in het Vlaams Gewest[3], de woonplaats van de werknemer is niet relevant.
Het refertekwartaalloon bedraagt in principe € 13.945€. In het 4e kwartaal zal het 18.545€[4] mogen bedragen.
Het bedrag van de vermindering wordt desgevallend geproratiseerd bij deeltijdse prestaties of onvolledige prestaties in het desbetreffende kwartaal. Werknemers die het volledige kwartaal geen effectieve prestaties leveren, zijn uitgesloten behalve in geval van wettelijke schorsingen of vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn.
In principe wordt de vermindering automatisch toegepast voor 55-plussers tewerkgesteld in het Vlaams gewest, tenzij de hogere premie bij aanwerving (zoals hiervoor vermeld) van toepassing is. De vermindering volgt automatisch op de vermindering bij aanwerving.
[1] Deze verminderingen zijn van toepassing op werkgevers behorende tot categorie 1 van de structurele vermindering.
[2] Het loonplafond wordt verhoogd omwille van de betaling van de eindejaarspremie in december. Het verhoogde refertekwartaalloon is niet van toepassing voor uitzendkrachten.
[3] Deze verminderingen zijn van toepassing op werkgevers behorende tot categorie 1 van de structurele vermindering.
[4] Het loonplafond wordt verhoogd omwille van de betaling van de eindejaarspremie in december. Het verhoogde refertekwartaalloon is niet van toepassing voor uitzendkrachten.