In PC 140.03 wordt sectoraal de mogelijkheid geboden beroep te doen op de nieuwe arbeidsregelingen zoals voorzien in de Wet van 17 maart 1987 en cao nr. 42 van 2 juni 1987, in de sector beter gekend als de ‘grote flexibiliteit’. De grote flexibiliteit kan zowel voor het rijdend als het niet-rijdend personeel ingevoerd worden, met elk hun eigen kenmerken. Er zijn ook een aantal beperkingen verbonden aan de grote flexibiliteit, waarvan de voornaamste dat deze niet kan gecombineerd worden met een deeltijdse tewerkstelling.  

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

Meer lezen

In de instructies van de RSZ vinden we terug dat het forfait voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij vanaf 1 januari 2025 verhoogd werd.

Meer lezen

De Vlaamse regering voorziet met ingang van 1 april 2025 een bijsturing van de administratieve verplichtingen van zowel werkgevers als opleidingsverstrekkers in het kader van de opname van het Vlaams opleidingsverlof. Zo wordt onder meer de procedure voor de terugbetaling van het Vlaams opleidingsverlof aan de werkgever verfijnd.

Meer lezen

Vanaf 2 april 2025 is een ‘Electronic Travel Authorisation’ (ETA) verplicht voor alle reizigers die het Verenigd Koninkrijk (VK) willen bezoeken voor een kort verblijf (maximaal 6 maanden). Deze verplichting geldt zowel voor toeristische als zakenreizen, dus ook chauffeurs die transporten verzorgen naar het VK zijn hieraan onderworpen.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op maandag 31 maart opnieuw een algemene actiedag.

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

In de loop van 2025 wordt het voor een werknemer mogelijk om het ziekteattest via zijn of haar arts rechtstreeks naar de e-Box van de werkgever te versturen wanneer de medewerker hiervoor toestemming geeft aan de arts.

Meer lezen

Wanneer de onderneming de implementatie van een nieuw bonusplan vooropstelt voor 2025, dan is het belangrijk de timing strikt in het oog te houden. Een bonusplan dient neergelegd te worden voordat 1/3e van de in het plan bepaalde referteperiode is verstreken, waarbij de referteperiode overeenstemt met de periode binnen dewelke de collectieve doelstellingen moeten gerealiseerd worden.

Meer lezen

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk telt ten minste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur waarnemen.

Elk jaar moet de werkgever een verslag over de werking van de IDPBW opmaken vóór 1 april.

Meer lezen

De sociale balans werd ontwikkeld als een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de tewerkstelling en de geleverde opleidingsinspanningen. Heel wat ondernemingen zullen hun sociale balans moeten neerleggen bij de Nationale Bank van België na de datum van afsluiting van het boekjaar. Wie dient een sociale balans op te maken?

Meer lezen