De Vlaamse regering voorziet met ingang van 1 april 2025 een bijsturing van de administratieve verplichtingen van zowel werkgevers als opleidingsverstrekkers in het kader van de opname van het Vlaams opleidingsverlof. Zo wordt onder meer de procedure voor de terugbetaling van het Vlaams opleidingsverlof aan de werkgever verfijnd.
Meer lezenVanaf 2 april 2025 is een ‘Electronic Travel Authorisation’ (ETA) verplicht voor alle reizigers die het Verenigd Koninkrijk (VK) willen bezoeken voor een kort verblijf (maximaal 6 maanden). Deze verplichting geldt zowel voor toeristische als zakenreizen, dus ook chauffeurs die transporten verzorgen naar het VK zijn hieraan onderworpen.
Meer lezenHet gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op maandag 31 maart opnieuw een algemene actiedag.
Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.
Meer lezenIn de loop van 2025 wordt het voor een werknemer mogelijk om het ziekteattest via zijn of haar arts rechtstreeks naar de e-Box van de werkgever te versturen wanneer de medewerker hiervoor toestemming geeft aan de arts.
Meer lezenWanneer de onderneming de implementatie van een nieuw bonusplan vooropstelt voor 2025, dan is het belangrijk de timing strikt in het oog te houden. Een bonusplan dient neergelegd te worden voordat 1/3e van de in het plan bepaalde referteperiode is verstreken, waarbij de referteperiode overeenstemt met de periode binnen dewelke de collectieve doelstellingen moeten gerealiseerd worden.
Meer lezenElke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk telt ten minste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur waarnemen.
Elk jaar moet de werkgever een verslag over de werking van de IDPBW opmaken vóór 1 april.
Meer lezenDe sociale balans werd ontwikkeld als een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de tewerkstelling en de geleverde opleidingsinspanningen. Heel wat ondernemingen zullen hun sociale balans moeten neerleggen bij de Nationale Bank van België na de datum van afsluiting van het boekjaar. Wie dient een sociale balans op te maken?
Meer lezenIn de nacht van zaterdag 29 maart 2025 op zondag 30 maart 2025 schakelen we opnieuw over van het winteruur naar het zomeruur. De klok wordt bijgevolg 1 uur doorgedraaid: 2 uur wordt 3 uur. Dit brengt mogelijks enkele gevolgen met zich mee indien uw onderneming mensen ’s nachts tewerkstelt.
Meer lezenDe eerste maatregel vanuit het Arizona regeerakkoord is intussen een feit!
Studenten mogen vanaf dit jaar 650 uur per jaar werken onder het voordelige statuut. Dat stond in het federaal regeerakkoord en is intussen goedgekeurd door de Kamercommissie Sociale Zaken. Tot nu toe mochten studenten maar 475 uur per jaar bijklussen, want de tijdelijke verhoging naar 600 uur liep 2024 af. Het loon van een student & het contingent
Meer lezenDe werklieden ontvangen jaarlijks een “vakantiecheque” van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of het bevoegde vakantiefonds.
De RSZ stelt het debetbericht jaarlijks op, op basis van de RSZ- aangiftes van het vorige kalenderjaar. In principe is dit bedrag verschuldigd op 31 maart en moet dit uiterlijk op 30 april aan de RSZ betaald zijn.
Meer lezen