Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk telt ten minste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur waarnemen.

Elk jaar moet de werkgever een verslag over de werking van de IDPBW opmaken vóór 1 april.

Meer lezen

De sociale balans werd ontwikkeld als een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de tewerkstelling en de geleverde opleidingsinspanningen. Heel wat ondernemingen zullen hun sociale balans moeten neerleggen bij de Nationale Bank van België na de datum van afsluiting van het boekjaar. Wie dient een sociale balans op te maken?

Meer lezen

In de nacht van zaterdag 29 maart 2025 op zondag 30 maart 2025 schakelen we opnieuw over van het winteruur naar het zomeruur. De klok wordt bijgevolg 1 uur doorgedraaid: 2 uur wordt 3 uur. Dit brengt mogelijks enkele gevolgen met zich mee indien uw onderneming mensen ’s nachts tewerkstelt.

Meer lezen

De eerste maatregel vanuit het Arizona regeerakkoord is intussen een feit!

Studenten mogen vanaf dit jaar 650 uur per jaar werken onder het voordelige statuut. Dat stond in het federaal regeerakkoord en is intussen goedgekeurd door de Kamercommissie Sociale Zaken. Tot nu toe mochten studenten maar 475 uur per jaar bijklussen, want de tijdelijke verhoging naar 600 uur liep 2024 af. Het loon van een student & het contingent

Meer lezen

De werklieden ontvangen jaarlijks een “vakantiecheque” van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of het bevoegde vakantiefonds.

De RSZ stelt het debetbericht jaarlijks op, op basis van de RSZ- aangiftes van het vorige kalenderjaar. In principe is dit bedrag verschuldigd op 31 maart en moet dit uiterlijk op 30 april aan de RSZ betaald zijn.

Meer lezen

Indien een werknemer in opdracht van zijn werkgever een professionele verplaatsing maakt in België, dan mag de werkgever de daaraan verbonden kosten vergoeden. Onder bepaalde voorwaarden kan deze tussenkomst forfaitair gebeuren. Vanaf 1 maart 2025 worden de maximale forfaits, geïndexeerd. Noteer dat er verschillen zijn in de fiscale en parafiscale reglementering.

Meer lezen

Trillium is een jaarlijks overzicht van genomen tewerkstellingsmaatregelen dat de RSZ tussen 1 februari en 10 maart bezorgt aan de meeste werkgevers uit de privésector. De RSZ baseert zich voor het samenstellen van Trillium op de gegevens van werkgevers uit de DmfA-kwartaalaangiften. Het gaat met name om de gegevens van de eerste 3 kwartalen van het voorgaande jaar, en van het 4de kwartaal van het jaar voordien.

Meer lezen

Vanaf 1 maart 2025 worden alle beslissingen over de behandeling van de ondernemingscao’s en andere ondernemingsakten verstuurd via een beveiligd elektronisch platform, de e-Box Enterprise.

Kijk dus zeker na of uw e-Box Enterprise geactiveerd is en of de meldingen en toegangen in orde zijn zodat u geen brieven mist!

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op zaterdag 8 maart opnieuw een algemene actiedag ter gelegenheid van de internationale dag voor de rechten van vrouwen. Men wil ook betogen tegen de maatregelen in het regeerakkoord.

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

Ondernemingen kunnen beslissen om aan de werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan telewerk doen een bureauvergoeding (ook wel kantoorvergoeding, telewerkvergoeding genaamd) toe te kennen. Deze vergoeding wordt onder de juiste voorwaarden niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen noch aan inhoudingen bedrijfsvoorheffing.

Met ingang van 1 maart 2025 zal de maximale bureauvergoeding 157, 83 euro per maand bedragen.

Meer lezen