De teerling is geworpen. Op vrijdag 31 januari 2025 werd na maandenlang onderhandelen een regeerakkoord voor 2025-2029 gesloten. De nieuwe regering, onder leiding van premier Bart De Wever, voert op een heel aantal domeinen grondige hervormingen door, in het bijzonder op het domein van de arbeidsmarkt, de pensioenen en de fiscaliteit.

Meer lezen

De werkgever is verplicht om op basis van de toepasselijke sectorale verplichtingen tussen te komen in de kosten die een werknemer maakt om zich naar het werk te verplaatsen. In bepaalde gevallen kan hier echter een fiscale vrijstelling worden toegepast. De bedragen van deze vrijstelling wijzigen jaarlijks. Ontdek hieronder welke vrijstellingen er in dit kader gelden anno 2025.

Meer lezen

In 2012 kwam de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen tot stand die streeft naar de gelijke verloning van mannen en vrouwen. De wet maakt van de loonkloof een verplicht overlegthema op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau. In dit kader moet tweejaarlijks een analyseverslag worden opgemaakt. Indien uw boekjaar samenvalt met een kalenderjaar, moet u hieromtrent voor 31 maart 2025 de nodige stappen ondernemen.

Meer lezen

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers dienen jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken. Dit moet in principe binnen de drie maanden na de afsluiting van het boekjaar (naar aanleiding van de jaarlijkse inlichtingen over de economische en financiële situatie en de werkgelegenheid in de onderneming) opgemaakt zijn, d.w.z. indien uw boekjaar samenvalt met een kalenderjaar tegen uiterlijk 31 maart 2025.

Meer lezen

Om te vermijden dat de koopkracht te sterk uitgehold zou worden door de inflatie, worden lonen geïndexeerd. In dit kader worden de lonen van ambtenaren en sociale uitkeringen gekoppeld aan de “spilindex”. Er zal een verhoging gebeuren wanneer de gemeten verhoging van de kosten van het levensonderhoud 2% bereikt. Concreet zal er een indexering doorgevoerd worden telkens de zogenaamde “afgevlakte gezondheidsindex” (= het rekenkundig gemiddelde van de gezondheidsindex van de betrokken maand en van de 3 voorafgaande maanden) de spilindex bereikt of overschrijdt.

De spilindex is opnieuw overschreden op heden. Voor 2025 worden er geen verdere overschrijdingen van de spilindex meer verwacht volgens de inschattingen van het planbureau.

Meer lezen

Voor werkgevers is het belangrijk dat zijn werknemers 'bijblijven'. Om de opleiding van werknemers te ondersteunen verplicht de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen alle ondernemingen die 20 of meer werknemers in dienst hebben om een opleidingsplan op te stellen.

Verlies zeker de concrete deadline van 31 maart niet uit het oog!

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 13 februari opnieuw een algemene actiedag als reactie op de lopende regeringsonderhandelingen en ter verdediging van onze publieke dienstverlening.

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

Met ingang van 1 januari 2019 werd voor het eerst een langdurig pleegouderverlof ingevoerd en werd ook het bestaande stelsel adoptieverlof uitgebreid. Vanaf 1 januari 2025 worden deze stelsels opnieuw uitgebreid. Een werknemer die in aanmerking komt voor pleegouderverlof of adoptieverlof kan hierbij eventueel rekenen op een extra week.

Meer lezen

In de periode juli 2021 hebben heel wat werkgevers schade geleden door de zware overstromingen die destijds hebben plaatsgevonden. Deze ondernemingen kunnen bij wijze van steunmaatregel recht hebben op een compensatie door middel van een nieuwe vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor natuurrampen. Dit indien zij aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen.

Meer lezen

Wanneer aannemers een beroep doen op onderaannemers die zich schuldig maken aan illegale tewerkstelling, riskeren zij zware strafsancties. Een aannemer kan zijn aansprakelijkheid in het geval van illegale tewerkstelling door een onderaannemer wel beperken als hij strikte voorwaarden naleeft.

Dit is relevant voor alle gevallen/sectoren waar er sprake is van een ‘aanneming van werk’ (en is dus niet beperkt tot de bouwsector).

Meer lezen