Een extra week pleegouderverlof of adoptieverlof vanaf 2025

Met ingang van 1 januari 2019 werd voor het eerst een langdurig pleegouderverlof ingevoerd en werd ook het bestaande stelsel adoptieverlof uitgebreid. Vanaf 1 januari 2025 worden deze stelsels opnieuw uitgebreid. Een werknemer die in aanmerking komt voor pleegouderverlof of adoptieverlof kan hierbij eventueel rekenen op een extra week.

Het pleegouderverlof

Het stelsel in een notendop

Het pleegouderverlof vormt een recht voor elke werknemer die officieel als pleegouder is aangesteld door de rechtbank of door een erkende dienst voor pleegzorg of door het Comité Bijzondere Jeugdbijstand.

Het recht op pleegouderverlof geldt enkel ten aanzien van de werknemer die, naar aanleiding van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg, een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt met het oog op de zorg voor dit kind. Dit recht is eenmalig en kan bijgevolg slechts één keer worden uitgeoefend met betrekking tot een welbepaald minderjarig kind.

Met langdurige pleegzorg wordt bedoeld pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin of bij dezelfde pleegouder of dezelfde pleegouders zal verblijven. De attestering hiervan gebeurt door de bevoegde pleegzorgdiensten binnen de drie gemeenschappen.

Een werknemer die een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt in het kader van een langdurige plaatsing, heeft enerzijds steeds recht op een individueel krediet van maximum zes weken pleegouderverlof. Dit wil zeggen dat dit krediet van zes weken pleegouderverlof niet overdraagbaar is naar de andere pleegouder.

Opgelet, er gelden wel specifieke afwijkende regels in geval van kinderen met een beperking en bij gelijktijdig onthaal van meerdere minderjarige kinderen.

Naast het individueel krediet is er ook recht op een bijkomend krediet dat te verdelen is onder beide pleegouders. Dat bijkomend krediet evolueert in de periode 2019-2027 verder volgens een specifiek groeipad. Om te weten hoeveel het bijkomend krediet bedraagt, moet worden gekeken naar de datum van de aanvraag én de aanvang van het pleegouderverlof.

Volgend groeipad werd vooropgesteld bij de invoering van het stelsel in 2019:

• 1 week vanaf 1 januari 2019;

• 2 weken vanaf 1 januari 2021;

• 3 weken vanaf 1 januari 2023;

• 4 weken vanaf 1 januari 2025;

• 5 weken vanaf 1 januari 2027.

Tijdens de eerste drie kalenderdagen van het pleegouderverlof heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon ten laste van de werkgever. De overige periode heeft de werknemer recht op een uitkering van het ziekenfonds.

Wijzigingen anno 2025

Pleegouders hebben vanaf 2025 nog steeds recht op zes weken individueel pleegouderverlof in het kader van een langdurige pleegzorg.

Deze individuele periode wordt met ingang van 2025 aangevuld met vier weken pleegouderverlof dewelke onderling verdeeld kunnen worden tussen beide pleegouders. De toewijzing of verdeling van het bijkomend krediet tussen de twee pleegouders moet worden vastgelegd in een verklaring op eer die wordt overhandigd aan de werkgever.

Meer info nodig?

Meer informatie omtrent dit onderwerp kan u steeds terugvinden op de website van de FOD WASO: https://werk.belgie.be/nl/themas/feestdagen-en-verloven/pleegouderverlof