Zoals wij reeds eerder berichten, voorzag de arbeidsdeal o.a. de invoering van een verplicht jaarlijks opleidingsplan alsook een individueel opleidingsrecht.

Op het paritair comité voor het wegvervoer en de logistiek (140.03) van donderdag 16 februari 2023 werd daaromtrent een nieuw akkoord gesloten. Dit akkoord doorstond evenwel de wettigheidscontrole niet en diende te worden aangepast waarbij o.a. een groeipad werd voorzien.

In 2012 kwam de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen tot stand die streeft naar de gelijke verloning van mannen en vrouwen. De wet maakt van de loonkloof een verplicht overlegthema op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau.

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

In 2024 is het weer zover. Tal van ondernemingen zullen sociale verkiezingen moeten organiseren. De verkiezingen zullen plaatsvinden tussen 13 en 26 mei 2024. Afhankelijk van de gekozen verkiezingsdatum, neemt de procedure voor de sociale verkiezingen een aanvang in december 2023. De procedure duurt immers 150 dagen. 

Op 25 oktober is in de Kamer een wetsvoorstel aangenomen tot omzetting van Richtlijn 2019/1937 van 23 oktober 2019 betreffende de bescherming van personen die inbreuken op het Unierecht melden.

Het doel van deze richtlijn is om minimumnormen vast te stellen voor een betere bescherming van personen die schendingen van de EU-wetgeving melden ("klokkenluiders").

De Belgische wet zet de verplichtingen die de richtlijn aan ondernemingen van de private sector oplegt, om in Belgisch recht..