Als werkgever hebt u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is.

Meer lezen

De ondernemingen die voor hun werknemers ressorteren onder het paritair comité 140.00 voor het vervoer en de logistiek en behoren tot de subsector voor goederentransport en goederenbehandeling voor rekening van derden worden volledig vrijgesteld van de verplichting nieuwe werknemers in dienst te nemen met een startbaanovereenkomst voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.

Meer lezen

De Europese richtlijn die voorziet in de bevordering van transparante en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden werd omgezet in Belgisch recht. Deze wetgeving voorziet in:

Meer lezen

Rekening houdende met de gezinstoestand van de verkrijger van de inkomsten, kunnen er in de bedrijfsvoorheffing verminderingen voor gezinslasten worden toegekend.

Meer lezen

Periodes van collectieve sluiting en de vervangingsdagen van de feestdagen dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen.

Meer lezen

De feestdagenwetgeving geeft elke werknemer recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar. Deze feestdagen zijn vastgelegd op Nieuwjaarsdag (1 januari), Paasmaandag, Dag van de Arbeid (1 mei), Hemelvaart, Pinkstermaandag, Nationale feestdag (21 juli), Maria-Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis (25 december).

Meer lezen

Bepaalde inkomsten van Belgische oorsprong, verkregen door personen die noch hun domicilie noch hun zetel van fortuin in België hebben gevestigd, zijn onderworpen aan de belasting van niet-inwoner (BNI). Zij dienen hun Belgische inkomsten ontvangen als zelfstandige, buitenlands kaderlid of als loontrekkende aan te geven aan de Belgische fiscus.

Meer lezen

Indien de werknemer op eigen kracht naar het werk komt (en dus niet beschikt over een vervoermiddel dat ter beschikking gesteld wordt door de werkgever), dan kan hij afhankelijk van de sectorale bepalingen terzake, aanspraak maken op een tussenkomst in de verplaatsingskost ten laste van de werkgever. Het bedrag van de tussenkomst verschilt naargelang de aard van het gebruikte vervoermiddel en de afstand woon- werk. Hiervoor dient u de werknemer een verklaring op eer laten invullen.

Meer lezen

Het conflict tussen Rusland en Oekraïne heeft een bijzonder zware inpakt op de economie en de energieprijzen. Om deze reden werd vanaf 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022 voorzien in een bijzonder stelsel van economische werkloosheid. De normale formaliteiten van tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen zijn van toepassing, al zijn er een paar versoepelingen. Het systeem geldt zowel voor arbeiders als voor bedienden.

Meer lezen

Wettelijke vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.

Meer lezen