FOD FIN maakte de bedragen bekend van de voorzieningen voor vakantiegeld 2022 die in de balansen op 31 december 2021 worden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard.
Meer lezenElk jaar moet de werkgever een verslag over de werking van de IDPBW opmaken vóór 1 april. Het jaarverslag over 2021 dient thans te worden opgemaakt. Het is evenwel niet meer verplicht het jaarverslag over te maken aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. Het jaarverslag moet in de onderneming ter beschikking van de inspectie gehouden worden.
Meer lezenDe individuele pensioentoezeggingen dienen jaarlijks voor 31 maart, schriftelijk gemeld te worden aan het FSMA.
Meer lezenOp vraag van de sociale partners wordt de mogelijkheid om bijkomende uren te presteren in het paritair comité voor het bouwbedrijf, PC 124, versoepeld. Door deze versoepeling mag de overschrijding gebeuren met 1,5 uur per dag (i.p.v. 1 uur per dag) en mag de inhaalrust worden toegekend in een periode van 12 maanden (i.p.v. 6 maanden).
Meer lezenDe verplichting tot telewerk wordt opgeheven. Wel blijft telewerk nog steeds aanbevolen, wanneer dat mogelijk is.
Meer lezenOndernemingen met meer dan 20 werknemers dienen een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken.
Meer lezenIndien een werknemer in opdracht van zijn werkgever een professionele verplaatsing maakt in België, dan dient de werkgever de kosten die ten zijne laste zijn te vergoeden. Onder bepaalde voorwaarden kan deze tussenkomst forfaitair gebeuren. Vanaf 1 februari 2022 worden de maximale forfaits, geïndexeerd. Noteer dat er verschillen zijn in de fiscale en parafiscale reglementering.
Meer lezenWanneer een bedrijfsleider een gebouwd onroerend goed (waarvan hij eigenaar, bezitter, erfpachter, opstalhouder of vruchtgebruiker is) verhuurt aan de vennootschap of vereniging waar hij zijn activiteiten uitvoert, dan worden de huurvoordelen die hij ontvangt aangemerkt als beroepsinkomsten voor zover die huur meer bedraagt dan 5/3 van het gerevaloriseerde kadastrale inkomen.
Meer lezenOp 4 februari 2022 verscheen het KB dat de vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen voor de relance overuren regelt. Dit systeem van vrijwillige overuren voorziet dat de werknemer ook in 2022 maximaal 120 overuren zal kunnen presteren zonder dat hierop sociale zekerheidsbijdragen of belastingen verschuldigd zijn.
Meer lezenEr wordt een sectorale coronapremie van 250 euro netto toegekend door alle werkgevers aan alle werknemers die tussen 01/12/2020 en 30/11/2021 in dienst waren. Het bedrag wordt berekend pro rata het aantal gewerkte dagen in deze referteperiode.
Meer lezen