PC 132- Protocolakkoord 2021-2022

Duur van het akkoord 

van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.

Koopkracht

• Verhoging van de effectieve en minimumuurlonen vanaf 01/01/2022 met 0,4%

• Er wordt een sectorale coronapremie van 250 euro netto toegekend door alle werkgevers aan alle werknemers die tussen 01/12/2020 en 30/11/2021 in dienst waren. Het bedrag wordt berekend pro rata het aantal gewerkte dagen in deze referteperiode. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt de premie berekend pro rata de tewerkstellingsbreuk.
  Op ondernemingsvlak kan deze coronapremie opgetrokken worden tot maximaal 500 euro.

Bestaanszekerheid bij langdurige ziekte

• De bestaanszekerheid zal geautomatiseerd worden.

Langer werken en eindeloopbaan:

• Verlenging van het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers tot 31/12/2023.

• SWT op 62 jaar met 40 jaar loopbaan (cao 17)

Diversen

• Programmatie voor een volledige terugbetaling van het woon- werkverkeer wanneer een werknemer zich met zijn eigen vervoermiddel naar het werk moet begeven, met een eerste verhoging naar 80% van het abonnement van de NMBS vanaf 01/12/2022.

• Verhoging van de bijdrage voor de 2de pensioenpijler in overeenstemming met een eventuele verhoging in PC 144 en 145.

• Verlenging van de cao risicogroepen.

Verlenging bestaande akkoorden

• De sociale partners zijn het eens om de bestaande akkoorden te verlengen.