De grensarbeidersregeling laat Franse grensarbeiders die in België aan de slag zijn, onderbepaalde voorwaarden (Ci.R 9/602.029 dd. 27/01/2010 en Ci.R9/608.871 dd. 21/03/2011) genieten van een voordelig fiscaal regime. De grensarbeider betaalt zijn belastingen dan in Frankrijk, en niet in België.

 

Meer lezen

Wanneer een medewerker nalaat zijn schulden te betalen, kunnen deze gedwongen bij u alswerkgever geïnd worden. Dit kan onder meer gebeuren onder de vorm van een uitvoerend beslag onder derden of de uitvoering van een loonoverdracht.

Meer lezen

Werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest genieten gedurende 2 jaar een vermindering van werkgeversbijdragen bij de indienstname van jongeren. Met ingang van 1 januari 2020 komen enkel nog laaggeschoolde jongeren in aanmerking voor deze doelgroepvermindering.

Meer lezen

Voor de tewerkstelling van oudere medewerkers zijn er twee maatregelen. Er is enerzijds een voordeel bij de indiensttreding en er is een voordeel bij het behouden van de tewerkstelling van een oudere werknemer.

Met ingang van 1 januari 2020 verhoogt de Vlaamse regering de leeftijdsvoorwaarde van 55 jaar naar 58 jaar. Er zijn soepele overgangsmaatregelen.

Meer lezen

Op 1 september 2019 is het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) in werking getreden. Het laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om bepaalde erkende opleidingen te volgen, te studeren of een examen af te leggen.

Meer lezen

Periodes van collectieve sluiting en de vervangingsdagen van de feestdagen dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen.

Meer lezen

Wettelijke vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.

Meer lezen

Normaal gezien dient bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden op de lonen en vergoedingen die door een werkgever worden betaald.

Er dient geen bedrijfsvoorheffing te worden op het loon van schoolverlaters indien cumulatief aan volgende voorwaarden is voldaan:

Meer lezen

In de wetgeving die in de invoering van het Eenheidsstatuut voorzag, werd voorzien in de aanleg van een fiscale provisie voor het ontslag van personeel vanaf 2019. Deze provisie heeft tot doel (deels) de verhoogde ontslagkost te compenseren. Door het aanleggen van deze fiscale provise kunnen de ondernemingen immers een deel van hun winsten en basten vrijstellen van belasting.

Meer lezen