De afgelopen maanden heeft de RVA een aantal controles uitgevoerd op het naleven van het tewerkstellingregime in het kader van een vermindering van arbeidsprestaties. Hieruit blijkt dat de tewerkstellingsbreuk niet altijd wordt gerespecteerd. Er blijken heel vaak verschillen te zijn tussen de contractueel voorziene arbeidsregeling en de daadwerkelijk geleverde arbeidsprestaties.

In 2020 is het weer zover. Tal van ondernemingen zullen sociale verkiezingen moeten organiseren. De verkiezingen zullen plaatsvinden tussen 11 en 24 mei 2020. Afhankelijk van de gekozen verkiezingsdatum, neemt de procedure voor de sociale verkiezingen een aanvang in december 2019. De procedure duurt immers 150 dagen. 

De Dimona is het elektronisch bericht waarmee de werkgever elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ. Het niet tijdig/ correct verrichten van de Dimona kan aanleiding geven tot zware sancties!

Heel wat ondernemingen kennen aan hun medewerkers maaltijdcheques toe. We zetten we voor u alles nog eens op een rijtje.

In principe is het voordeel toegekend onder de vorm van een maaltijdcheque, loon. Dit wil zeggen dat normaal gezien op het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque sociale zekerheidsbijdragen betaald zouden moeten worden en het voor de werknemer een belastbaar voordeel is.

De werklieden ontvangen jaarlijks een “vakantiecheque” van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of het bevoegde vakantiefonds.

Hiervoor betaalt u jaarlijks een bijdrage van 15,88 % ( op de brutolonen aan 108%) aan de Rijksdienst Sociale Zekerheid ter financiering van dit vakantiegeld.

Het systeem van de winstpremie wil aan ondernemingen de mogelijkheid bieden hun medewerkers op een eenvoudige manier, een deel van de winst toe te kennen.

Het systeem werd ingevoerd In 2018. Vanaf 1 januari 2019 wordt in de mogelijkheid voorzien van toekenning van de premie in overeenstemming met de geleverde arbeidsprestaties en van uitsluiting bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Vanaf 1 januari 2016 werden de drempels voor kleine vennootschappen gewijzigd en werd het begrip microvennootschap ingevoerd.

Dit heeft zijn invloed op bepaalde vrijstellingen doorstorting bedrijfsvoorheffing.

De individuele pensioentoezeggingen dienen jaarlijks voor 31 maart, schriftelijk gemeld te worden aan het FSMA.

De sociale balans werd ontwikkeld als een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de tewerkstelling en de geleverde opleidingsinspanningen.