Deeltijdse tewerkstelling - Naleving arbeidsregeling tijdens een periode van loopbaanonderbreking

De afgelopen maanden heeft de RVA een aantal controles uitgevoerd op het naleven van het tewerkstellingregime in het kader van een vermindering van arbeidsprestaties. Hieruit blijkt dat de tewerkstellingsbreuk niet altijd wordt gerespecteerd. Er blijken heel vaak verschillen te zijn tussen de contractueel voorziene arbeidsregeling en de daadwerkelijk geleverde arbeidsprestaties. We brengen onder uw aandacht dat voor rijdend personeel de totale diensttijd in aanmerking wordt genomen (en niet enkel de arbeidstijd). De RVA heeft eveneens vastgesteld dat de wettelijke bepalingen inzake deeltijdse arbeid niet altijd worden gerespecteerd.

De RVA publiceerde een nieuw infoblad werkgever op de website van de RVA om de toepasselijke wettelijke bepalingen onder de aandacht van de werkgever te brengen: 

 1. Een werknemer die zijn arbeidsprestaties vermindert, is een deeltijdse medewerker en in die hoedanigheid is hij onderworpen aan de wettelijke bepalingen dienaangaande (opmaak en het bewaren van een arbeidsovereenkomst of een bijlage), de bekendmaking van de uurroosters, en het noteren van de afwijkingen.

 2. Een werknemer in loopbaanonderbreking moet op weekbasis of gedurende een langere referteperiode een aantal uren (die recht geven op een loon) presteren die exact overeenstemmen met de gevraagde loopbaanonderbrekingsbreuk (bijvoorbeeld 30u24, voor een voltijdse werknemer die in een regime van 38 uur per week 1/5e onderbreking neemt).

  3. Er zijn beperkende voorwaarden van toepassing voor werknemers die ADV- dagen opbouwen (arbeidsduurvermindering).

 4. Er mogen geen overuren worden gepresteerd door de werknemer in loopbaanonderbreking.

De RVA heeft aangekondigd controles te zullen uitvoeren op het naleven van de desbetreffende bepalingen.