Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 12 maart opnieuw een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Deze dagen zullen als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk

Meer lezen

In het Regeerakkoord werd eerder aangekondigd dat het statuut van flexi-job toegelaten zal worden in alle sectoren, behoudens uitdrukkelijke opt-out vanuit de sector. 

Deze eerder aangekondigde algemene uitbreiding van het flexi-job systeem ging normaliter in per 1 april 2026.

De timing verschuift echter minstens naar de zomer, met 1 juli 2026 als vroegst haalbare datum.

Meer lezen

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers dienen jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken. Dit moet in principe binnen de drie maanden na de afsluiting van het boekjaar (naar aanleiding van de jaarlijkse inlichtingen over de economische en financiële situatie en de werkgelegenheid in de onderneming) opgemaakt zijn, d.w.z. indien uw boekjaar samenvalt met een kalenderjaar tegen uiterlijk 31 maart 2026.

Meer lezen

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk telt ten minste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur waarnemen.

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op donderdag 5, dinsdag 10 en donderdag 12 februari opnieuw nationale interprofessionele actiedagen tegen de socio-economische maatregelen van de regering.

Deze dagen zullen als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

Met ingang van 1 januari 2026 verandert er heel wat op het vlak van arbeidsongeschiktheid op de werkvloer. Diverse zaken werden reeds aangekondigd in de loop van  2025 via het Regeerakkoord van de Arizona regering of in het kader van het begrotingsakkoord. Intussen werden de nodige wetgevende stappen gezet ter uitvoering van deze maatregelen. In deze nieuwsbrief kan u een samenvattend overzicht terugvinden van de wijzigingen.

Opgelet, diverse van deze maatregelen vereisen een actie van u als werkgever! Denk hierbij aan het verplicht opzetten van een actief verzuimbeleid en uw werknemers informeren over het bestaan van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting bij de preventieadviseur-arbeidsarts, het verplicht opstarten van een re-integratietraject na 8 weken afwezigheid mits arbeidspotentieel en het betalen van een solidariteitsbijdrage bij langdurige ongeschiktheid.

Meer lezen

Indien een werkgever aan een werknemer of bedrijfsleider gratis verwarming en/of elektriciteit verstrekt, ontstaat fiscaal gezien een belastbaar voordeel. Ook het gratis ter beschikking stellen van een woonruimte maakt een belastbaar voordeel uit. Deze voordelen worden door de fiscus forfaitair geraamd. De nieuwe bedragen anno 2026 zijn intussen gekend.

Meer lezen

De grensarbeidersregeling laat Franse grensarbeiders die in België aan de slag zijn, onder bepaalde voorwaarden (Ci.R 9/602.029 dd. 27/01/2010 en Ci.R9/608.871 dd. 21/03/2011) genieten van een voordelig fiscaal regime. De grensarbeider betaalt zijn belastingen dan in Frankrijk, en niet in België.

Eind 2011 werd de grensarbeidersregeling gedeeltelijk afgeschaft. Enkel werknemers die o.a. op 31 december 2011 het statuut van grensarbeider hadden, kunnen nog genieten van het “uitdoofscenario”.

Indien u als werkgever grensarbeiders tewerkstelt, dient u hiervoor jaarlijks een aantal formulieren in orde te brengen. We zetten uw verplichtingen in dit kader nog even op een rijtje.

Meer lezen

De sociale partners in het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200) hebben op 18 december 2025 een sectorakkoord bereikt voor de periode 2025-2026.

Hieronder kan u de krachtlijnen van dit akkoord terugvinden. De concrete cao’s ter uitvoering van dit akkoord zullen normaliter weldra ondertekend en neergelegd worden.

Meer lezen