Het invoeren van een regeling economische werkloosheid voor de bedienden binnen uw onderneming gaat steeds gepaard met een reeks aan te vervullen formaliteiten. Zo moet in principe ofwel een sectorale cao ofwel een ondernemings-cao of ondernemingsplan aan de basis aanwezig zijn. Tijdens en in naloop van de coronacrisis werden in dit kader echter diverse cao’s vanuit de NAR afgesloten om het aanvraagproces te versoepelen. De huidige cao (NAR cao nr. 172) loopt normaliter af op 30 juni 2025.

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

De geplande flitscontroles anno 2025 zijn gekend.

Meer lezen

Bent u van plan iemand aan te werven voor een flexi-job of een studentenjob? Voor deze types arbeidscontracten moet uw sollicitant aan specifieke voorwaarden voldoen. Om te weten of dat het geval is, kunt u de precontractuele gegevens van een kandidaat-werknemer opvragen voordat u een contract afsluit.

Meer lezen

Met de formele goedkeuring op 21 mei 2024 en de inwerkingtreding op 1 augustus 2024 markeert de Europese verordening inzake artificiële intelligentie (EU 2024/1689), ook wel de “AI Act” genoemd, een mijlpaal in de regulering van kunstmatige intelligentie.

Als eerste alomvattend en horizontaal regelgevend kader stelt deze verordening regels vast die van toepassing zijn op uiteenlopende sectoren en activiteiten. Het doel: de ontwikkeling en het gebruik van AI-systemen binnen de EU op verantwoorde en veilige wijze in goede banen leiden.

Hoewel de meeste bepalingen pas twee jaar na de inwerkingtreding van kracht worden (2 augustus 2026), treden sommige al vroeger of later in werking.

Meer lezen

Heel wat ondernemingen bieden hun medewerkers een collectieve hospitalisatieverzekering aan.

In een aantal sectoren wordt in een collectieve hospitalisatiepolis voorzien die wordt aangeboden aan de werknemers tewerkgesteld in de sector (bv. PC 124, 140.03 ..) . De premie wordt dan geïnd via de sociale zekerheidsbijdrage die de werkgever betaalt. Daarnaast zijn er ook heel wat individuele ondernemingen die hun medewerkers het voordeel van een collectieve polis aanbieden, volgens de op ondernemingsvlak bepaalde voorwaarden.

Er zijn heel wat verschillen in de aangeboden verzekeringspolissen. Polis per polis moet nagegaan worden welke voordelen en tussenkomsten worden aangeboden.

Meer lezen

De maand mei staat voor de deur en traditioneel staan in deze periodes heel wat gelegenheden op de agenda. Verschillende werknemers hebben te maken met de organisatie van communiefeesten, feesten van de vrijzinnige jeugd of lentefeesten. Voor welke feestelijkheden heeft een werknemer recht op klein verlet en kan hij dus betaald en gerechtvaardigd van het werk afwezig blijven? Wat zijn de concrete voorwaarden? Wij lichten deze materie verder voor u toe.

Meer lezen

De Federal Learning Account (FLA) is het online platform waarop werkgevers de opleidingen die hun werknemers hebben gevolgd, moeten registreren. Die registratie is verplicht voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van de onderneming. Met de FLA wordt het individueel opleidingsrecht van elke werknemer beheerd.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op dinsdag 29 april opnieuw een algemene actiedag.

Deze dag zal als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen