Ondernemingen met meer dan 20 werknemers dienen een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken. Gezien op 1 januari 2021 de telling werd gemaakt voor de komende 4 jaar, brengen wij dit nogmaals in herinnering.

Heel wat ondernemingen bieden hun medewerkers een collectieve hospitalisatieverzekering aan.

In een aantal sectoren wordt in een collectieve hospitalisatiepolis voorzien die wordt aangeboden aan de werknemers tewerkgesteld in de sector (bv. PC 124, 140.03, ..) .

Alle werkgevers zijn verplicht om op maandelijkse basis aan de RSZ enkele gegevens inzake het telewerk in de onderneming aan te geven:

• het totale aantal personen werkzaam bij de onderneming;

• het totale aantal personen werkzaam bij de onderneming met een niet-telewerkbare functie.

Op 15 april 2021 werd in het Paritair Comité voor het wegvervoer en de logistiek een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten die voorziet in de toekenning van een aanvullende vergoeding voor de dagen tijdelijke werkloosheid voor overmacht ‘corona’. Deze vergoeding zal door het Sociaal Fonds worden betaald.

De sociale balans werd ontwikkeld als een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de tewerkstelling en de geleverde opleidingsinspanningen.

De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon, met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19.

De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Alle werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst kunnen gebruik maken van het vaccinatieverlof.

Vanaf 1 januari 2016 werden de drempels voor kleine vennootschappen gewijzigd en werd het begrip microvennootschap ingevoerd.

Dit heeft zijn invloed op bepaalde vrijstellingen doorstorting bedrijfsvoorheffing.

Nu de overheid een miljoen gratis sneltests aanbiedt om op de werkvloer in te zetten, kloppen bedrijven massaal aan bij hun externe dienst. Nochtans gelden ook nu nog strikte regels over het gebruik van deze tests. Dr. Geert Laire, arbeidsarts en regiodirecteur Brussel bij Mensura, schept duidelijkheid.

Er is een fiscaal voordeel, zowel voor de werkgever als voor de werknemer, voor het loon dat wordt toegekend voor overuren. Voor de werkgever bestaat het voordeel uit een gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing en voor de werknemer uit een belastingverlaging. De algemene belastingvermindering die de werknemer kon genieten op overloon en de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor de werkgever, werd tijdelijk verhoogd van 130 naar 180 uren. Deze verhoging van het aantal uren was van bepaalde duur en wordt vanaf 2021 niet verlengd.