Aangifte telewerk- Relancemaatregelen horeca- Preventiemaatregelen- Anti-discriminatiewetgeving
Aangifte telewerk mei
Alle werkgevers zijn verplicht om op maandelijkse basis aan de RSZ enkele gegevens inzake het telewerk in de onderneming aan te geven:
het totale aantal personen werkzaam bij de onderneming;
het totale aantal personen werkzaam bij de onderneming met een niet-telewerkbare functie.
Het gaat over een “foto” van uw onderneming op de eerste werkdag van de maand. Wijzigingen in de loop van de maand moet u niet aangeven. Er moet aangifte worden gedaan bij de RSZ op www.socialsecurity.be.
De aangifte dient uiterlijk de zesde kalenderdag van de maand te gebeuren. Met betrekking tot de maand mei is dit tegen uiterlijk donderdag 6 mei 2021.
U kan een uitgebreide toelichting terugvinden in onze nieuwsbrief.
Relancemaatregelen voor de horeca en zwaarst getroffen sectoren
Het kernkabinet van de federale regering besliste bijkomende steun te voorzien voor de sectoren die binnenkort geleidelijk heropstarten. Het betreft onder andere de horeca-, evenementen- en cultuursector. Daarnaast kunnen ook werkgevers uit andere sectoren een tijdelijke RSZ-vermindering genieten wanneer ze werknemers uit tijdelijke werkloosheid laten terugkeren.
De informatie is beperkt daar de (juridische en praktische) uitwerking nog dient te gebeuren…. Deze informatie geldt onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Horeca: vrijstelling bijdrage jaarlijkse vakantie arbeiders
Werkgevers actief in de horecasector zouden worden vrijgesteld van de betaling van de vakantiegeld- bijdrage van de arbeiders. Het betreft de jaarlijkse bijdrage van 10,27% van de aangegeven brutolonen aan 108%. Deze bijdrage dient normaal te worden betaald tegen 30 april 2021. Een eerdere beslissing van de ministerraad voorzag in uitstel van betaling gedurende zes maanden. De huidige beslissing voorziet in een vrijstelling van betaling, en gaat dus verder.
De werkgevers waarvoor deze regeling van toepassing is, zullen van onze diensten een creditnota ontvangen.
Alle sectoren: stimulans wedertewerkstelling via RSZ-vermindering in 3de kwartaal 2021
Er zal een nieuwe RSZ- bijdragevermindering in het leven worden geroepen in het derde kwartaal van 2021 voor werkgevers die tijdelijk werkloos gestelde werknemers terughalen en/of extra werknemers in dienst nemen.
De vermindering zal van toepassing zijn voor maximaal 5 werknemers per vestigingseenheid. Deze maatregel geldt voor alle activiteitensectoren en is bedoeld om de werkgelegenheid een boost te geven.
Deze RSZ-vermindering zal gemoduleerd worden, waarbij bedrijven die zwaar werden getroffen of die moesten sluiten, een grotere vermindering krijgen dan bedrijven waarvoor dit niet het geval was.
Stimuleren tewerkstelling van studenten in de sectoren die heropenen
In het derde kwartaal 2021 - dus gedurende de maanden juli, augustus en september - zullen de uren die een jobstudent presteert in de sectoren die gesloten waren en die weer mogen openen, niet meetellen voor het jaarlijkse contingent van 475 uren.
Persbericht van de eerste minister Alexander De Croo van 21 april 2021
Weigeren toegang tot de arbeidsplaats
De welzijnswetgeving (art. 5,§ 1 Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk) legt de werkgever op de nodige maatregelen te nemen ter bevordering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Indien de werkgever gegronde redenen heeft om aan te nemen dat een werknemer een risico op besmetting heeft gelopen en dat hierdoor een risico ontstaat voor de veiligheid en de gezondheid van de andere werknemers in de onderneming, kan hij die werknemer de toegang tot de onderneming ontzeggen. Dit zou bijvoorbeeld het geval kunnen zijn wanneer de werknemer op eigen initiatief is afgereisd naar een bepaald gebied tegen alle adviezen van de overheid in, of wanneer de werknemer deelnam aan een verboden samenscholing. Indien in een dergelijke situatie telewerk niet mogelijk is, dan zal de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden geschorst zonder loon.
Bescherming voor zij die steun verlenen aan een slachtoffer van discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt
Personen die aan een slachtoffer van discriminatie steun verlenen door het slachtoffer te verdedigen, te vertegenwoordigen, of door voor het slachtoffer te getuigen, worden beschermd tegen eventuele vergeldingsmaatregelen van de werkgever mits de discriminatie het voorwerp uitmaakt van een melding, klacht of procedure.
Decreet 19 maart 2021 tot wijziging van artikel 12 van het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt en artikel 38 van het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijke kansen- en gelijke behandelingsbeleid, B.S. 30 maart 2021; Decreet van 2 mei 2019 tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en het Gerechtelijk Wetboek, B.S. 14 augustus 2019; Ordonnantie van 5 oktober 2017 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en ter bevordering van gelijke behandeling, B.S. 19 oktober 2017