Verlenging van de economische steunmaatregelen tot 30.09.2021- rouwverlof –groene bedrijfswagens- loonakkoord-werkloosheid halve dagen

Verlenging tijdelijke werkloosheid Corona

Tot 30 september kan alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van corona aangegeven worden als tijdelijke werkloosheid overmacht corona, ook indien het strikt genomen gaat om economische werkloosheid en indien er nog bepaalde dagen per week gewerkt kan worden.

Bij tijdelijke werkloosheid omwille van corona geldt een vereenvoudigde procedure: de werkgever moet geen mededeling van de tijdelijke werkloosheid doen aan de RVA. Het volstaat dat hij de tijdelijke werkloosheid op het einde van de maand in de ASR scenario 5 opgeeft als tijdelijke werkloosheid overmacht corona.

Bron: www.premier.be

Verlenging uitstel betaling en/of afbetaling fiscus en RSZ

De regering heeft beslist dat het tot 30 september 2021 mogelijk blijft als onderneming een individueel uitstel tot betaling van de bedrijfsvoorheffing, BTW of vennootschapsbelasting te bekomen.

Voor de RSZ-bijdragen wordt niet gesanctioneerd in geval de voorschotten niet tijdig worden betaald en een minnelijk afbetalingsplan in het kader van de coronacrisis blijft mogelijk tot 30 september 2021.

Bron: www.premier.be

Verlenging verhoogd quotum vrijwillige overuren

De regering heeft beslist dat het verhoogd quotum van de vrijwillige uren tot 220 uren eveneens wordt verlengd tot 30.09.2021 in de zorgsector, de cruciale sectoren en de essentiële diensten.

Deze netto-overuren komen bovenop de ‘gewone’ vrijwillige overuren die altijd kunnen worden gepresteerd door de werknemer op verzoek van de werkgever. Op de ‘gewone’ vrijwillige overuren betaalt u wel overloon, RSZ en bedrijfsvoorheffing.

Bron: www.premier.be

Verlenging bevriezing degressiviteit werkloosheidsuitkeringen

De maatregel die de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen bevriest wordt eveneens verlengd tot 30.09.2021. Ook de verminderde bedrijfsvoorheffing blijft van toepassing.

Bron: www.premier.be

Uitbreiding rouwverlof       

Er is een wetsvoorstel aangenomen in de Kamercommissie sociale zaken dat het rouwverlof in de toekomst uitbreidt van 3 naar 10 dagen.

Groene bedrijfswagens       

De regering heeft beslist om de fiscale aftrekbaarheid van nieuwe bedrijfswagens met ingang van 2026 enkel nog toe te staan voor koolstofemissievrije personenwagens. Voor deze wagens zal vanaf 2026 nog een fiscale aftrekbaarheid van 100% mogelijk zijn, zoals dit vandaag het geval is. Dit percentage zal in de jaren nadien echter stelselmatig worden afgebouwd tot 67,5 procent voor wagens die vanaf 2031 in het verkeer worden ingeschreven.

Voor bedrijfswagens op fossiele brandstof zal de aftrekbaarheid systematisch uitdoven. Voor wagens aangeschaft voor 1 juli 2023 zal de huidige fiscale aftrekregeling van toepassing blijven.

Voor personenwagens op fossiele brandstof aangeschaft tussen 1 juli 2023 en 31 december 2025 geldt ook een overgangsregel, maar die wordt wel afgebouwd. De aftrekbaarheid wordt in 2025 afgetopt op 75%, 50% in 2026, 25% in 2027 en herleid tot nul in 2028.

Bron: www.vanpeteghem.belgium.be 

Loonakkoord               

Binnen de federale regering werd een loonakkoord bereikt waarin werd vastgelegd dat de lonen slechts met 0,4% mogen stijgen de komende twee jaar, bovenop de automatische index.

Eveneens werd overeengekomen dat hier bovenop een premie tot 500 EUR zal mogelijk zijn in bedrijven die het economisch goed hebben gedaan. De premie zal er komen in de vorm van consumptiecheques maar de invulling van het begrip “bedrijven die het economisch goed hebben gedaan” is nog onduidelijk.

Wij houden u op de hoogte.

Werkloosheid halve dagen leerlingenvervoer en dienstenchequebedrijven

De werkgevers die werknemers tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst voor dienstencheques en de werkgevers die werknemers tewerkstellen die het vervoer van leerlingen van en naar onderwijsinstellingen als hoofdtaak hebben kunnen sinds 10 mei en dit tot en met 30 juni 2021 de tijdelijke werkloosheid onder bepaalde voorwaarden in halve dagen invoeren.

Zo moet het onder andere gaan om het verlies van minstens een halve arbeidsdag, moet het gaan om een weggevallen opdracht bij een klant te wijten aan corona, en moet de werkgever voor elke halve dag tijdelijke werkloosheid een mededeling versturen naar de RVA via de elektronische toepassing.

Bron: www.rva.be

 Behalve voor de maatregel inzake de werkloosheid in halve dagen voor het leerlingenvervoer en de dienstenchequesbedrijven, is er voor de overige voorstellen en maatregelen nog geen definitief wetgevend kader. Wij zullen u hieromtrent op de hoogte houden.