De regionalisering van de het educatief verlof, heeft gevolgen op de indieningstermijnen en de plaats waar het dossier ingediend dient te worden. Hieronder zetten we alles voor u even op een rijtje.

Meer lezen

Normaal gezien dient bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden op de lonen en vergoedingen die door een werkgever worden betaald. Er dient geen bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden op het loon van schoolverlaters indien cumulatief aan volgende voorwaarden is voldaan.

Meer lezen

Een gepensioneerde mag onder bepaalde voorwaarden zijn pensioen cumuleren met een beroepsactiviteit. Een gepensioneerde die een toegelaten beroepsactiviteit uitoefent, dient rekening te houden met bepaalde inkomensgrenzen.

Meer lezen

Bedienden die onder de bevoegdheid vallen van het PC 226 hebben recht op ecocheques ter waarde van 250€ (koopkrachtverhoging 2010). De cheques worden toegekend in december van het betrokken kalenderjaar.

Meer lezen

Het sectorakkoord 2015-2016 voorzag in een koopkrachtverhoging. De koopkrachtverhoging kon gerealiseerd worden door de toekenning/verhoging van maaltijdcheques vanaf 01/01/2016. Indien in de onderneming niet gekozen werd voor de (verhoging van de) maaltijdcheques, dan dient in augustus jaarlijks een premie uitbetaald te worden. 

Meer lezen

Bedienden die onder de bevoegdheid vallen van PC 200 hebben recht op ecocheques ter waarde van 250€. De cheques worden toegekend in juni.

Meer lezen

Hieronder vindt u enige basisinformatie over de voorwaarden en de formaliteiten bij tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek om economische redenen voor arbeiders. Noteer dat voor bepaalde sectoren, zoals de bouwsector, een afwijkende regeling van toepassing is.

Meer lezen

Een werkgever kan door de werknemer gemaakte kosten terugbetalen, indien het effectieve beroepskosten betreft die eigen zijn aan de werkgever. Deze terugbetaling kan op 2 manieren gebeuren: de werkelijk gedragen kosten kunnen worden terugbetaald, of de vergoeding kan forfaitair worden geraamd. 

Meer lezen

Als werkgever hebt u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan.

Meer lezen

In het kader van de verdere uitbouw van het Brusselse doelgroepenbeleid wordt vanaf 1 juli 2018 een systeem ingevoerd van een mentor- en een jongerenpremie en dit ter vervanging van de start- en stagebonussen.

Meer lezen