Verhoging van het GGMMI vanaf 1 april 2024

In België worden minimumlonen niet bepaald door de wet. De geldende minimumlonen worden traditioneel vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de paritaire comités of subcomités. Een absolute ondergrens voor het loon is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad. Zoals het interprofessioneel akkoord (IPA) 2021-2022 reeds voorzag, wordt het GGMMI nu stapsgewijs verhoogd. Op 1 april 2024 trad een tweede fase van deze verhoging in werking.

Stapsgewijze verhoging van het GGMMI

Het IPA 2021-2022 zette de eerste stappen richting een gefaseerde verhoging (los van de indexeringen) van het GGMMI.

Zo verhoogde het GGMMI reeds vanaf 1 april 2022 een eerste keer en zijn we nu bij de tweede fase aanbeland. In de toekomst volgt nogmaals een verhoging van het GGMMI met ingang van 1 april 2026.

Om de bijkomende kosten van deze verhoging te temperen voor de werkgevers, werden diverse correctiemechanismen voorzien. De verhoging van het GGMMI wordt voor werkgevers en werknemers gedeeltelijk gecompenseerd via een aangepaste berekeningswijze van de sociale en fiscale werkbonus en de verhoging van de zeer lage loongrens in de formule van de structurele vermindering vanaf 1 april 2024.

Bedragen met ingang van 1 april 2024

Vanaf 1 april 2024 zijn volgende bedragen van toepassing:

  • 18 jaar en ouder : 2.029,88 EUR (2024)

Op niveau van het bruto uurloon zijn bijgevolg volgende bedragen van toepassing vanaf 1 april 2024:

  • 18 jaar en ouder: 11,7108 EUR (40u/week)

  • 18 jaar en ouder: 12,0111 EUR (39u/week)

  • 18 jaar en ouder: 12,3272 EUR (38u/week)

De bedragen van het GGMMI voor studenten onder de 21 jaar en jongeren onder de 18 jaar worden ook opgetrokken. Concreet betekent dit voor deze categorieën het volgende:

  • 20 jaar : 90% van het GGMMI

    • 1.826,89 EUR per maand

    • 11,0945 EUR per week (38u)

  • 19 jaar : 85% van het GGMMI

    • 1.725,40 EUR per maand

    • 10,4781 EUR per week (38u)

  • 18 jaar: 79 % van het GGMMI

    • 1.603,61 EUR per maand

    • 9,7385 EUR per week (38u)

  • 17 jaar :73% van het GGMMI

    • 1.481,81 EUR per maand

    • 8,9989 EUR per week (38u)

  • 16 jaar en jonger: 67 % van het GGMMI

    • 1.360,02 EUR per maand

    • 8,2592 EUR per week (38u)

Het GGMMI volgt steeds de evolutie van het gezondheidsindexcijfer.

Voor welke werkgevers is dit van belang?

Voor alle duidelijkheid heeft deze verhoging geen rechtstreekse gevolgen voor de sector- of ondernemingsbarema’s, die nog steeds in acht moeten worden genomen.

De Paritaire Comités kunnen bij CAO bijzondere modaliteiten bepalen voor de inhoud en de berekening van het GGMMI en de koppeling ervan aan de index. Sectoren met een eigen GGMMI moeten dit vergelijken met het nieuwe nationale GGMMI. Als het sector-GGMMI lager ligt, moet het nationale bedrag worden toegepast.

Elke werkgever zonder sector- of ondernemingsbarema’s moet uiteraard het verhoogde GGMMI toepassen.

Om na te gaan of, bij het einde van het jaar of bij uitdiensttreding van de werknemer in de loop van het jaar, het GGMMI werd nageleefd moeten alle vaste en veranderlijke lonen worden samengeteld, inclusief eindejaarspremie en andere premies, maar met uitsluiting van het enkel en dubbel vakantiegeld, kostenvergoedingen en eventueel overloon.

Meer info nodig?

U kan steeds meer informatie en de meest recente cijfers terugvinden via: https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/loon

Legal Paycover