Verhoging van het GGMMI vanaf 1 mei 2024

In België worden minimumlonen niet bepaald door de wet. De geldende minimumlonen worden traditioneel vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de paritaire comités of subcomités. Een absolute ondergrens voor het loon is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad. Amper een maand na de eerdere stijging van het GGMMI op 1 april volgt nu op 1 mei een indexatie wegens de overschrijding van de spilindex.

Bedragen met ingang van 1 mei 2024

Gelet op de indexatie wegens de overschrijding van de spilindex stijgt het GGMMI met 2%.

Vanaf 1 mei 2024 zijn volgende bedragen van toepassing:

  • 18 jaar en ouder : 2.029,88 EUR

Op niveau van het bruto uurloon zijn bijgevolg volgende bedragen van toepassing vanaf 1 mei 2024:

  • 18 jaar en ouder: 11,9451 EUR (40u/week)

  • 18 jaar en ouder: 12,2514 EUR (39u/week)

  • 18 jaar en ouder: 12,5738 EUR (38u/week)

De bedragen van het GGMMI voor studenten onder de 21 jaar en jongeren onder de 18 jaar worden ook opgetrokken. Concreet betekent dit voor deze categorieën het volgende:

  • 20 jaar : 90% van het GGMMI

    • 1863,43 EUR per maand

    • 11,3164 EUR per uur (38u/week)

  • 19 jaar : 85% van het GGMMI

    • 1.759,91 EUR per maand

    • 10,6877 EUR per uur (38u/week)

  • 18 jaar: 79 % van het GGMMI

    • 1.635,68 EUR per maand

    • 9,9333 EUR per uur (38u/week)

  • 17 jaar :73% van het GGMMI

    • 1.511,45 EUR per maand

    • 9,1788 EUR per uur (38u/week)

  • 16 jaar en jonger: 67 % van het GGMMI

    • 1.387,22 EUR per maand

    • 8,4244 EUR per uur (38u/week)

Voor welke werkgevers is dit van belang?

Voor alle duidelijkheid heeft deze verhoging geen rechtstreekse gevolgen voor de sector- of ondernemingsbarema’s, die nog steeds in acht moeten worden genomen.

De Paritaire Comités kunnen bij CAO bijzondere modaliteiten bepalen voor de inhoud en de berekening van het GGMMI en de koppeling ervan aan de index. Sectoren met een eigen GGMMI moeten dit vergelijken met het nieuwe nationale GGMMI. Als het sector-GGMMI lager ligt, moet het nationale bedrag worden toegepast.

Elke werkgever zonder sector- of ondernemingsbarema’s moet uiteraard het verhoogde GGMMI toepassen.

Om na te gaan of, bij het einde van het jaar of bij uitdiensttreding van de werknemer in de loop van het jaar, het GGMMI werd nageleefd moeten alle vaste en veranderlijke lonen worden samengeteld, inclusief eindejaarspremie en andere premies, maar met uitsluiting van het enkel en dubbel vakantiegeld, kostenvergoedingen en eventueel overloon.

Meer info nodig?

U kan steeds meer informatie en de meest recente cijfers terugvinden via: https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/loon

Legal Paycover