PC 140.03: Premies nachtarbeid

Op 1 juni 2026 traden een aantal nieuwe maatregelen in werking, waaronder de aanpassing van de definitie van nachtarbeid voor de zogenaamde DAS-sectoren (Distributie- en Aanverwante Sectoren), en de daaruit voortvloeiende aanpassing van het recht op premies voor nachtarbeid.

De sociale partners binnen Paritair subcomité 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden hebben beslist om gebruik te maken van de mogelijkheid om af te wijken van de gewijzigde toekenning van de premie voor nachtarbeid, en dit met ingang vanaf 2 juni 2026.

Premies nachtarbeid DAS-sectoren

Om de concurrentiekracht van Belgische ondernemingen in de distributiesector, aanverwante sectoren en de e-commerce te versterken (de zogenaamde DAS-sectoren), werd een gewijzigde regeling voor nachtarbeid ingevoerd voor werkgevers uit deze sectoren.

Ondernemingen uit de distributiesector en aanverwante sectoren, met inbegrip van e-commerce (DAS-sectoren)

De nieuwe regels gelden enkel bij werkgevers in de distributiesector, aanverwante sectoren en de e-commerce (DAS-sectoren).

Hieronder vallen ondernemingen die:

·        behoren tot een bepaald PC (namelijk PC’s 100, 119, 125.03, 127, 140.03, 149.01, 149.04, 200, 201, 202, 202.01, 226, 311, 312) EN

·        één van de volgende activiteiten uitvoeren: kleinhandel, groothandel, logistieke activiteit voor rekening van derden of elektronische handel.*

*kleinhandel: het gewoonlijk produceren of aankopen en doorverkopen van goederen onder eigen naam en voor eigen rekening aan consumenten, aan particulieren en op voorwaarde dat dit geheel of gedeeltelijk online gebeurt, bv. via een webshop.  Let op: de voorwaarde dat minstens een deel van de kleinhandel online moet verlopen, geldt niet voor de dagbladhandelaars, nachtwinkels en winkels in tankstations;

*groothandel: de aankoop en de verkoop van goederen, hetzij aan handelaars die de goederen op hun beurt gaan doorverkopen, hetzij aan beroepsgebruikers, zijnde aan fysieke personen of rechtspersonen die deze goederen gaan gebruiken in het kader van hun beroep, voor de uitoefening van hun activiteit;

*logistieke activiteiten voor rekening van derden: ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten in de verschillende stadia van hun economische cyclus, zonder dat er nieuwe half afgewerkte of afgewerkte grondstoffen, goederen of producten worden voortgebracht;

*elektronische handel: de handel die behoort tot de klein- en groothandel als hierboven bedoeld en die verloopt via het internet.

Ook Bpost valt onder deze categorie.

De definitie van DAS-sector kan bij koninklijk besluit gewijzigd worden. De regering behoudt zich het recht dus voor om eventueel paritaire comités of activiteiten toe te voegen aan of te schrappen uit het toepassingsgebied van de afwijkende premieregeling.

De regering kan dit echter pas vanaf 1 oktober 2027 doen en moet eerst om advies vragen aan de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.

Afhankelijk van datum in dienst

Voor ondernemingen uit de DAS-sectoren wordt een nieuwe definitie van nachtarbeid ingevoerd met het oog op de verplicht toe te kennen toeslag nachtarbeid.

In deze context is nachtarbeid gedefinieerd als alle arbeid verricht tussen 23u en 6u.

Voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 juni 2026 zullen de premies, toeslagen of voordelen verbonden aan nachtarbeid voortaan uitsluitend verschuldigd zijn voor prestaties verricht tussen 23h00 en 6h00 en dus niet meer vanaf 20h00.

Voor de werknemers die voor 1 juni 2026 in dienst traden verandert er in eerste instantie niets. Zij behouden het recht op de bestaande premies en voordelen. Dit wil zeggen dat zij het recht behouden op een toeslag voor alle uren vanaf 20h00. Indien de werknemer in de periode van 1 juni 2025 tot en met 31 mei 2026 al dan niet deels tewerkgesteld was als werknemer of uitzendkracht bij de werkgever, op basis van een andere dienstbetrekking, wordt hij niet beschouwd als werknemer die vanaf 1 juni 2026 in dienst treedt. Deze werknemer behoudt ook het recht op premies en voordelen verbonden aan de uren tussen 20u en 6u.

Van deze regel kan wel nog worden afgeweken door conventionele of reglementaire bepalingen of door het arbeidsreglement, voor zover de afwijking pas in werking treedt na 1 juni 2026.

Afwijking voorzien in PC 140.03

Uit de aanpassing van het recht op premies voor nachtarbeid voor de DAS-sectoren volgt dat er een verschil in behandeling ontstaat tussen werknemers die reeds vóór 1 juni 2026 in dienst waren en recht hebben op de premie voor nachtarbeid vanaf 20.00u, en werknemers die pas na 1 juni 2026 in dienst traden en pas recht hebben op deze premie vanaf 23.00u.

Om deze ongelijke loon- en arbeidsvoorwaarden te vermijden, werd binnen het Paritair subcomité 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden beslist om gebruik te maken van de mogelijkheid om hiervan af te wijken door middel van conventionele of reglementaire bepalingen, dan wel via het arbeidsreglement.

Aldus werd beslist om de toekenning van de premies voor nachtarbeid gelijk te trekken voor alle werknemers, ongeacht hun datum van indiensttreding.

Vanaf 2 juni 2026 zullen alle werknemers, met inbegrip van wie werd aangeworven vanaf 1 juni 2026 en ongeacht het arbeidsregime of het type overeenkomst, dezelfde premies en voordelen ontvangen voor arbeidsprestaties verricht tussen 20.00u en 06.00u, zoals voorzien door de geldende conventionele en reglementaire bepalingen of door het arbeidsreglement, zoals van toepassing op de werknemers in dienst op 31 mei 2026.

Er wordt bijgevolg geen onderscheid gemaakt tussen werknemers op basis van hun datum van indiensttreding: dezelfde toeslagen gelden voor iedereen.

Indien toekomstige collectieve afspraken of wettelijke of sectorale regels gunstiger zijn dan de huidige, worden deze automatisch toegepast op alle werknemers.

De bestaande sectorale cao’s terzake zullen in die zin aangepast worden.