« Herinvoering proefperiode » intussen definitief
Hoewel de media meermaals sprak van een herinvoering van de proefperiode is het in principe enkel aan de geldende wettelijke opzeggingstermijnen dat er wordt gesleuteld. De werkgever en werknemer kunnen binnenkort de arbeidsovereenkomst in de eerste zes maanden beëindigen met een opzegtermijn van slechts één week. Na zes maanden gelden opnieuw de normale opzegtermijnen.
Deze maatregel, gericht op het versoepelen van aanwervingen en het bieden van meer flexibiliteit, geldt voor nieuwe contracten die ingaan vanaf 1 augustus 2026.
Verkorte opzeggingstermijn bij minder dan 6 maanden anciënniteit voor nieuwe arbeidsovereenkomsten
Vanaf 1 augustus en voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf deze datum geldt binnenkort een verkorte opzeggingstermijn van slechts één week.
De verkorte opzeggingstermijn geldt enkel in geval van een nieuwe arbeidsovereenkomst, zijnde een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen door de werkgever en de werknemer, ten vroegste aanvangt vanaf 1 augustus 2026.
Bovendien moet ook het ontslag door de werkgever of ontslagname door de werknemer plaatsvinden na 1 augustus 2026.
Concreet kunnen zowel de werknemer als de werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzeggingstermijn van slechts één week bij minder dan 6 maanden anciënniteit. Hetzelfde principe geldt wanneer de werkgever en/of werknemer met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst beëindigt met betaling van een opzeggingsvergoeding. De opzeggingsvergoeding zal eveneens maximaal overeenstemmen met het loon (inclusief voordelen) van 1 week.
Onder anciënniteit wordt nog steeds verstaan de volledige periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming. Voor werknemers die voordien waren tewerkgesteld als uitzendkracht bij dezelfde onderneming geldt dat de periode als uitzendkracht voor maximaal één jaar meetelt voor de berekening van de opzegtermijn. Voorwaarde is dat dezelfde functie wordt uitgeoefend en de overgang aansluitend verloopt.
Vergelijkende tabel
In onderstaande vergelijkende tabel kan u het verschil vaststellen:
Bron: Wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt