Pc 136 EN Pc 222 - Protocolakkoord 2023-2024
Op 26 juni 2023 werd in het Paritair Comité voor papier en kartonbewerking een protocolakkoord gesloten. Gezien het belang voor uw onderneming, geven wij u hieronder de volledige tekst.
1. Toepassingsgebied
Dit protocolakkoord is van toepassing op de werkgevers enerzijds en de arbeid(st)ers en de bedienden anderzijds die ressorteren onder de paritaire Comités nr. 136 en nr. 222.
Het akkoord zal omgezet worden in collectieve arbeidsovereenkomsten.
2. Context en juridisch karakter
Dit protocolakkoord en de collectieve arbeidsovereenkomsten ter uitvoering ervan worden afgesloten in toepassing van en met respect voor het Koninklijk Besluit van 13 mei 2023 tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (1) (Belgisch Staatsblad van 26 mei 2023) en het Koninklijk Besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023).
[1] KB 13/05/2023: Artikel 1. § 1. De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de periode 2023-2024 wordt op 0 % vastgelegd.
3. Koopkracht
Het volledige hoofdstuk 'koopkracht' is van suppletieve aard: de sociale partners van de bedrijven vallende onder het toepassingsgebied van PC 136-222 hebben de mogelijkheid om een ondernemingsakkoord te onderhandelen over de koopkrachtpremie tot 15 december 2023.
Na het verstrijken van de periode voor bedrijfsoverleg die afloopt op 15 december 2023, bestaan twee scenario's :
Er werd een bedrijfsakkoord bereikt : het bedrijfsakkoord wordt uitgevoerd en wordt neergelegd ter griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekking van de FOD WASO uiterlijk op 31 december 2023.
Er werd geen bedrijfsakkoord bereikt :
Een eenmalige koopkrachtpremie ten bedrage van 250 € zal worden betaald onder de vorm van een koopkrachtcheque uiterlijk op 15 december 2023 aan werknemers tewerkgesteld in een onderneming die een positieve bedrijfswinst (code 9901) hebben in het kalenderjaar 2022.
De koopkrachtpremie wordt betaald pro rata van de prestaties in de periode januari-december 2022 (met gelijkstelling van economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid overmacht corona/ energiewerkloosheid.
Zijn uitgesloten van de verplichting tot toekenning van de koopkrachtpremie, de ondernemingen die een bedrijfsverlies (9901) gekend hebben in 2022.
4. Neutralisatie van de negatieve index
De CAO betreffende de neutralisatie van de negatieve index van 1% wordt met 2 jaar verlengd.
5. SWT
De sector treedt toe tot de volgende CAO's:
CAO 166 van de NAR : SWT nachtarbeid (20 jaar) of zwaar beroep vanaf 60 jaar (33 jaar loopbaan) (geldigheidsduur 01/07/2023-30/06/2025).
CAO 143 van de NAR : SWT voor zware beroepen op 60-jarige leeftijd met 35 jaar loopbaan (geldigheidsduur 01/07/2023-30/06/2025).
CAO 167 van de NAR : SWT lange loopbaan (40 jaar) vanaf 60 jaar (geldigheidsduur 01/07/2023-30/06/2025).
CAO 165 van de NAR : SWT voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen vanaf 58 jaar met 35 jaar loopbaan, die erkend worden door een externe commissie (01/07/2023-30/06/2025).
De sector treedt ook toe tot de volgende CAO met betrekking van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid:
CAO 168 van de NAR voor de periode van 01/07/2023 tot 31/12/2024.
CAO 169 van de NAR voor de periode van 01/01/2025 tot 31/12/2026.
6. Sociale voordelen
Syndicale premie : de syndicale premie voor de bedienden wordt in het kader van de harmonisering verhoogd tot 145 € vanaf refertejaar 2023.
7. Fonds van bestaanszekerheid (PC 136) en sociaal Fonds (PC 222)
In het kader van de automatisering van de gegevensverwerking voor de uitbetaling van de syndicale premie verbinden de sociale partners zich ertoe een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten over het statuut van het nieuwe FBZ.
8. Werkloosheid en bestaanszekerheid
Het dagbedrag voor de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid wordt vanaf 1 september 2023 verhoogd tot 7,65 €.
9. Werkbaar werk en penibiliteitsfonds
De sociale partners komen overeen toe te treden tot CAO 170 van de NAR voor de periode 01/07/2023 tot 30/06/2025 (landingsbanen), die voorziet in de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor werknemers met een lange loopbaan en/of een zwaar beroep die ½ of 4/5 willen werken.
De sociale partners komen overeen de werkzaamheden inzake werkbaar werk binnen de werkgroep te evalueren en verder te zetten en bij te sturen waar nodig om de deelname van bedrijven nieuw leven in te blazen. Er zal een penibiliteitsfonds, als onderdeel van het Fonds voor Bestaanszekerheid worden opgericht, hiervoor zal een budget van 0,1% van de loonmassa van de arbeiders worden ingezet. Dit budget wordt verkregen door een verschuiving van bijdrage in PC 136.
Voor de werknemers van PC 222 wordt voorzien in een bijdrage van 0,05% van het bedrag van de wedden der bedienden voor het vierde kwartaal van 2023 en de vier kwartalen van 2024.
10. Risicogroepen en opleidingen
De sociale partners verbinden er zich toe om de bepalingen inzake de storting van de 0,10% voor de vorming en opleiding van de risicogroepen te verlengen.
De sociale partners zullen een collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten ter uitvoering van de vormingsverplichtingen en met respect voor artikel 54, §2 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatblad van 10 november 2022) dat een groeipad vastlegt over een periode van 10 jaar:
In de periode 2023-2024 wordt de opleidingsinspanning verhoogd van 6 dagen gemiddeld per 2 jaar naar 4 dagen per individuele werknemer en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per FTE) gespreid over 2 jaar.
In de periode 2025-2026 wordt de opleidingsinspanning verhoogd naar 5 dagen per individuele werknemer en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per FTE) gespreid over 2 jaar.
In de periode 2027-2028 wordt de opleidingsinspanning verhoogd naar 7 dagen per individuele werknemer en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per FTE) gespreid over 2 jaar.
In de periode 2029-2030 wordt de opleidingsinspanning verhoogd naar 8 dagen per individuele werknemer en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per FTE) gespreid over 2 jaar.
In de periode 2031-2032 wordt de opleidingsinspanning verhoogd naar 10 dagen per individuele werknemer gespreid over 2 jaar.
Voor ondernemingen die minimum tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten is artikel 58 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 november 2022) van toepassing.
Onder "opleiding" wordt zowel formele als informele opleiding verstaan.
Informatie over de organisatie en de inhoud van opleidingen wordt om de zes maanden meegedeeld aan de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, aan de vakbondsafvaardiging.
De sociale partners zullen in het Beheerscomité van het FBZ het beschikbare budget analyseren en een verbetering van het opleidingsbudget van Paper Pack Skills beslissen.
11. Groene mobiliteit
De fietsvergoeding van 0,20 € wordt verhoogd tot 0,27 € per kilometer begrensd tot 40 km (enkel traject) vanaf 1 september 2023.
12. Harmonisering
De werkgroep ‘harmonisering’ zal zich buigen over de verdere harmonisering van de statuten binnen de PC’s 136 en 222 en meer in het bijzonder over alle aspecten met betrekking tot het syndicale werk. De sociale partners verbinden er zich toe om een (tussentijdse) CAO af te sluiten zodra een akkoord wordt bereikt.
13. Functieclassificatie
De sociale partners zullen in de schoot van het beheerscomité van het FBZ een externe partner aanduiden die hen zal begeleiden in de uitwerking van een nieuwe functieclassificatie. Hiervoor zal een budget worden bepaald in de schoot van en ten laste van het FBZ. De functieclassificatie dient eenvoudig hanteerbaar te zijn, onderhoudsvriendelijk en te voorzien in een opting out-formule voor bedrijven met een eigen functieclassificatie, die de minimumlonen van de sector respecteert. De sociale partners fixeren een datum in de maand september om de externe partner aan te duiden en een agenda te bepalen met het oog op de uitwerking van een nieuwe classificatie binnen deze sectorcao-periode.
14. Diversiteits-, non-discriminatie en inclusiebeleid
De sociale partners verbinden zich ertoe het bestaande sectorale beleid inzake diversiteit, non-discriminatie en inclusie voor het Vlaamse Gewest uit te breiden naar het Brusselse Gewest en het Waalse Gewest.
15. Verlenging van de ongewijzigde CAO's van bepaalde duur
De geldigheidsduur van alle sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten, die hierboven niet expliciet werden vermeld, wordt met twee jaar verlengd (1/01/2023-31/12/2024).
16. Overgangs- en slotbepalingen
Dit protocolakkoord zal worden omgezet in collectieve arbeidsovereenkomsten.
De CAO arbeids- en loonsvoorwaarden zal een clausule inzake sociale vrede bevatten.
De collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten in uitvoering van dit protocolakkoord zullen een geldigheidsduur hebben van 2 jaar, met uitzondering van de CAO’s SWT en landingsbanen die lopen tot 30 juni 2025 en de cao met betrekking tot het groeipad, die een geldigheidsduur van 10 jaar zal hebben.