PC 127: Protocolakkoord 2021-2022
Binnen het paritair comité voor de handel in brandstoffen werd op 23 september 2021 een protocolakkoord overeen gekomen voor de jaren 2021-2022. Dit akkoord dient verder te worden geconcretiseerd door de sociale partners in nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten. Hieronder vindt u de tekst van het protocol.
Koopkracht
- Maximale invulling van de 0,4% loonmarge 2021-2022, met dien verstande:
Verhoging met 0,4% van de reële- en brutolonen, bovenop de index, met ingang van 1/1/2022;
Eenmalige bruto premie ter compensatie van de periode 1/1/2021 tot 31/12/2021, a rato van € 10 per gewerkte maand (= minimum 1 dag effectief gewerkt in desbetreffende maand).
- Toekenning van een coronapremie voor 2021 onder de vorm van consumptiecheques van € 2,25 per gewerkte dag in de periode 1/10/2020 tot 30/9/2021, met een maximum van € 500.
SWT en tijdskrediet
2.1. Aanpassing voor 2021-2022 van de huidige sectorale stelsels SWT en tijdskrediet aan het nieuw wettelijk kader (interprofessionele kadercao’s en koninklijke uitvoeringsbesluiten).
2.2. Toegang tot de Vlaamse aanmoedigingspremies tijdskrediet:
De sociale partners zullen het nodige doen om het systeem van Vlaamse aanmoedigingspremies mogelijk te maken voor de periode 2021-2022. Wanneer gelijkaardige regelingen tot stand komen in andere gewesten, dan gelden deze bepalingen voor deze gemeenschappen of gewesten, op voorwaarde dat dit
geen loonkost verhogende impact heeft voor die betrokken werkgevers.
Verlenging diverse cao's bepaalde duur: risicogroepen/ permanente vorming
Precisering "beschikbaarheidstijd" (KB van 7/10/2009)
Er werd een akkoord bekomen over een ontwerp-KB.
Schadevergoeding ontslag wegens medische schifting
Verhoging bedrag van € 5500 naar € 7500 voor de vork van leeftijdsvereiste tot en met 55 jaar. Deze premie wordt gradueel met € 750 per leeftijdsjaar vanaf 56 jaar verminderd om te eindigen op de leeftijd van 65 jaar aan € 0.