Werkloosheid ten gevolge van overstromingen erkend als overmacht
Werkloosheid ten gevolge van overstromingen erkend als overmacht
Omwille van de overstromingen zijn veel arbeidsovereenkomsten tijdelijk geschorst. De RVA aanvaardt dat alle tijdelijke werkloosheid als gevolg daarvan kan worden aangegeven als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht tot en met 15 augustus 2021.
Dit is bijvoorbeeld het geval indien de werknemer het werk niet kan uitoefenen omdat de plaats van tewerkstelling is ondergelopen, de infrastructuur van de werkgever is aangetast of vernietigd of omdat de werknemer niet op de plaats van het werk kan raken doordat het openbaar vervoer onderbroken is of doordat de wegen overstroomd zijn.
Er wordt gezien de uitzonderlijke situatie tot en met 15 augustus 2021 aanvaard dat ook omstandigheden die op zich het werk niet rechtstreeks onmogelijk maken toch een reden kunnen zijn om de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in te roepen. Dit betreft de situaties waarin de werknemer getroffen is door ernstige schade of verliezen en de facto in de onmogelijkheid is om te gaan werken omdat hij prioriteit moet geven aan het zoeken naar een nieuwe huisvesting, de opkuis of herstellingswerken van zijn woning, het regelen van zijn schadedossier of het zoeken naar alternatieve vervoermiddelen.
Er wordt eveneens aanvaard dat de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht alternerend kan zijn (de werknemer moet met andere woorden niet doorlopend tijdelijk werkloos worden gesteld of er kan worden afgewisseld tussen de werknemers).
Volgende voorwaarden zijn van toepassing:
1. De uitvoering van het werk is volledig onmogelijk (dit is bijvoorbeeld niet het geval indien de werknemer kan telewerken).
2. De uitvoering van het werk is slechts tijdelijk onmogelijk. Dit is niet (meer) het geval indien vaststaat dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet meer zal worden hervat door de stopzetting van de onderneming of omdat de werknemer definitief verhuist en het werk bij de werkgever niet meer zal hervatten.
3. Er is geen vervangwerk mogelijk (bijvoorbeeld bepaalde opruimwerken).
4. De werknemer heeft voor die dag(en) niet reeds verlof of inhaalrust genomen.
5. De werknemer heeft voor die dag geen recht op loon. Het betreft hier bijvoorbeeld de situaties met:
- recht op loon omdat de werknemer zich reeds op weg naar het werk had begeven of de arbeid had aangevat en deze moest onderbreken;
- recht op loon omdat de werknemer in de onmogelijkheid is het voorziene telewerk uit te voeren en de werkgever niet zou toelaten dat de werknemer het werk op de bedrijfslocatie komt verrichten, voor zover er geen situatie van overmacht dit verhindert.
6. De werknemer kan op geen andere manier het werk bereiken (bijvoorbeeld met eigen of alternatieve vervoermiddelen).
In geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moet in principe de klassieke procedure worden gevolgd. Dit betekent dat de werkgever een mededeling van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht naar de RVA moet versturen.
Voor de dagen van tijdelijke werkloosheid gelegen in de periode van 14 juli tot en met 31 juli 2021 zal de tijdelijke werkloosheid evenwel ook zonder mededeling worden aanvaard.
Voor de periode vanaf 1 augustus 2021 moet de werkgever elektronisch een mededeling van de tijdelijke werkloosheid naar de RVA versturen. Deze aangifte wordt maximaal voor een periode van drie maanden (eventueel verlengbaar) aanvaard. De aangifte moet de voorziene duur en een concrete omschrijving van de reden van de overmacht bevatten, maar er moeten geen bewijsstukken worden toegevoegd.
Opgelet: indien de reden van de overmacht de persoonlijke situatie van de werknemer betreft, zal de aangifte slechts tot en met 15 augustus 2021 worden aanvaard.
Bron: www.rva.be