PC 209- Sectoraal akkoord

Op 26 oktober 2021 werd in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid een sectorakkoord gesloten voor de jaren 2021-2022.

Loonvorming

De bepalingen in verband met de ondernemingsenveloppe, de coronapremie en de retroacitviteitspremie zijn in principe beperkt tot gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden kan in paritair overleg het toepassingsgebied uitgebreid worden tot niet-gebaremiseerde en niet-baremiseerbare bedienden en dit volgens de volgende procedure in 2 stappen:

  1. Zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan om een bespreking aan te gaan met betrekking tot een eventuele uitbreiding van het hogervermelde toepassingsgebied.

  1. Als en slechts als zij hierover akkoord gaan, moeten zij vervolgens akkoord gaan over de omschrijving van het toepassingsgebied van de loonvorming.

In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden is het toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan op het vlak van de ondernemingen.

De bovenvermelde procedure en beslissing kunnen gevolgd en genomen worden, hetzij voor, hetzij tijdens, hetzij na deze met betrekking tot de loonvorming vermeld hierna.

Ondernemingsenveloppe 2022

De ondernemingen kunnen de beschikbare loonmarge voor de periode vanaf 2022 invullen op een alternatieve manier via een overdraagbare ondernemingsenveloppe van 0,4% van de loonmassa.

Beschikbare enveloppe: 0,4% vanaf 1 januari 2022 met berekeningsmethode cfr. akkoord 2019-2020

Procedure:

  • Ondernemingen met vakbondsafvaardiging: dubbel akkoord vereist cfr akkoord 2019-2020

    • akkoord over principe van enveloppe-invulling

    • akkoord over de wijze van invulling

  • Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging:

    • goedkeuring van de alternatieve aanwending door het paritair comité of door het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst (1 vakbondsorganisatie volstaat) die ter informatie aan het paritair comité overgemaakt wordt (zie akkoord 2019-2020)

Timingakkoord: Uiterlijk tegen 15 januari 2022.

Terugvalpositie bij gebrek aan een ondernemingsinvulling

  • Verhoging met 0,4% van de effectieve bruto maandwedden op 1 januari 2022

Klassieke koopkrachtuitzonderingen

Sectorale retro-activiteitspremie 2021

Forfaitaire bruto premie sectoraal: 200 euro

Betalingsmodaliteiten

  • In dienst op 30/11/2021

  • Vereiste van minimaal 60 effectieve arbeidsdagen in 2021 en pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021

  • Pro rata aantal maanden in dienst in 2021

  • Te betalen in december 2021

  • Pro rata deeltijdsen op basis van arbeidsregime op 30/11/2021

De retro-activiteitspremie moet opgenomen worden in de berekeningsbasis voor het enkel en dubbel vakantiegeld, zoals bij de arbeiders.

De retro-activiteitspremie kan desgevallend vervangen worden door een evenwaardig voordeel overeenkomstig dezelfde procedure als voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022.

Coronapremie

Begrippen voor toepassing van de coronapremie:

  • Bedrijfswinst (-verlies): code 9901 van de jaarrekening

  • Bruto-marge:

    • In het verkort schema: code 9900

    • In het volledig schema:

    • Resultaat van bedrijfsopbrengsten minus handelsgoederen, grond -en hulpstoffen minus diensten en diverse goederen = totaal van (codes 70 t.e.m. 76A) minus (code 60) minus (code 61)

  • Boekjaar 2018/2019/2020: het boekjaar dat samenvalt met het kalenderjaar 2018/2019/2020 of hoofdzakelijk hierop betrekking heeft.

  • Voor alle ondernemingen, met 2 uitzonderingen:

    • Automatische uitzondering: Ondernemingen met bedrijfsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en 2020 en met een daling van de bruto marge van minimaal 10% in het boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 én 2019.

    • Via een aanvraag voor een afwijkingsprocedure met goedkeuring van de syndicale delegatie (zie bijlage) en indiening bij het paritair comité

  • Basispremie: 300 euro

  • Variabel deel voor ondernemingen met bedrijfswinst (code 9901) voor het boekjaar 2020:

    • + 200 euro wanneer de bruto marge van het boekjaar 2020 gelijk of groter is dan de gemiddelde bruto-marge over de boekjaren 2018 en 2019.

    • + 100 euro wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 maximaal 10% lager is dan de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019.

Betalingsmodaliteiten

  • In dienst op 30/11/2021

  • Vereiste van minimaal 60 effectieve arbeidsdagen in 2021 en pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021

  • Pro rata aantal maanden in dienst in 2021

  • Te betalen in december 2021

  • Pro rata deeltijdsen op basis van arbeidsregime op 30/11/2021

  • Opting-out clausule = bedrijfseigen voordeel op basis van een opting-out waarbij zowel werkgever als syndicale delegatie akkoord gaan om een bedrijfseigen voordeel overeen te komen mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak

  • Aanrekening van reeds toegekende coronapremie na 8 juni 2021.

  • Procedure voor ondernemingen waarvoor de criteria niet passend zijn:

    • Situaties: gewijzigde consolidatiebasis o.a. door fusies en splitsingen, nieuw opgerichte entiteit, buitenlandse entiteit, bijzondere gebeurtenissen...

    • Toelichting aan syndicale delegatie waarom technisch niet toepasbaar door onderneming

    • Bespreking en toekenning op ondernemingsvlak naar analogie met sectorale coronapremie

Minimumloon

  • Groeipad voor de sectorale gewaarborgde minimum maandwedde:

    • 1/1/2022: + 80 euro

    • 1/1/2023: + 80 euro

    • 1/1/2024: + 80 euro

  • De sectorale minimumlonen die hoger zijn dan de sectorale gewaarborgde minimum maandwedde worden verhoogd met 0,4 % vanaf 1 januari 2022.

  • De verhogingen van de sectorale gewaarborgde minimum maandwedde worden verrekend met toekomstige beschikbare loonmarges.

  • Engagement om in de volgende sectorale akkoorden tot 2024 het nationaal minimumloon te verhogen met de indexering en het eventuele resterende saldo van de beschikbare loonmarge.

Mobiliteit

  • De hiernavolgende aanpassingen per 1/1/2022:

  • Verbetering tussenkomst werkgever in woon­werkverkeer voor ander vervoermiddel dan fiets en openbaar vervoer:

    • Verhoging basisbedrag per km van 0,06€ naar 0,075€

    • Behoud van het minimumbedrag per dag

    • Verhoging van het maximumbedrag per dag van 6,50€ tot 8,18€

  • Verbetering fietsvergoeding:

    • Verhoging basisbedrag per km van 6,05€ naar 0,18€

    • Behoud minimumbedrag per dag

    • Verhoging maximumbedrag per dag van 6,50€ naar 7,20€

  • SectoraIe aanbeveling openbaar vervoer:

    • Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om gebruik te maken van de derdebetalersregeling. Dit kan een extra stimulans zijn om het openbaar vervoer te gebruiken om naar het werk te gaan.

Fonds voor bestaanszekerheid

  • Invoering van een nieuwe tussenkomst bij landingsbanen vanaf 58 jaar:

    • Loopbaanvermindering tot halftijds: 75€

    • Loopbaanvermindering tot 4/5de: 30€

  • Verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte landingsbanen (af te stemmen in een paritaire werkgroep met vertegenwoordigers van arbeiders en bedienden)

  • De paritaire werkgroep onderzoekt de mogelijkheid om de leeftijdsvoorwaarde voor de tussenkomst bij de overgang naar een 4/5de tewerkstelling te verlagen.

Opleiding

  • Verhoging van het overdraagbaar individueel opleidingsrecht van 16 tot 24 uren vanaf 2022

  • Behoud definitie opleiding formeel en informeel

  • Initiatief en opleidingsplicht voor werknemer en werkgever

  • Evaluatie van het sectoraal opleidingskader in een werkgroep

  • Verlenging bestaande bepaling scholingsbeding: vormingen die financieel ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.

Loopbaanplanning

  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag: verlenging bestaande bepalingen tot 30/6/2023

    • Zware beroepen 33 jaar loopbaan

    • Zware beroepen 35 jaar loopbaan

    • Lange loopbaan van 40 jaar

    • Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid op vraag werknemer vanaf ofwel 62 j, ofwel na 42 j beroepsverleden tot 31/12/2024 (indien ontslag ten laatste 30/6/2023)

  • Landingsbanen en tijdskrediet:

    • Regimes tot 30/6/2023: landingsbanen voor lange loopbaan en voor zware beroepen vanaf 55 jaar in 4/5 en halftijds arbeidsregime

    • Regime voor onbepaalde duur: loopbaan en halftijds en voltijds gemotiveerd tijdskrediet

    • Aandacht voor organisatieproblemen op ondernemingsvlak

  • Loopbaanverlof: 2de dag loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 58 jaar vanaf 2022

  • Sectoraal project duurzame inzetbaarheid: aanvatten en finaliseren tegen einde 2022

    • Doel: inhoudelijk en financieel ondersteunen van ondernemingen en werknemers bij uitdagingen die gepaard gaan met langere loopbanen

    • Paritaire betrokkenheid rond thema ontwikkelen of stimuleren

    • Financiering met bestaande middelen SFBM

    • Gemeenschappelijk initiatief arbeiders/bedienden

    • Af te stemmen met initiatieven vanuit de sectorale loopbaanfondsen

  • Werkzekerheid en uitzendarbeid

    • Verlenging werkzekerheidsclausule

    • Coördinatie van bestaande bepalingen inzake uitzendarbeid en tijdelijke arbeid

  • Tijdelijke werkloosheid (incl. “Overmacht”)

    • Invoering van een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid overmacht met eenzelfde vergoeding als voor arbeiders

    • Verhoging van de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid met 2,21%

  • Klein verlet

    • De voorwaarde “onder hetzelfde dak “ valt weg bij klein verlet voor begrafenis en huwelijk (mits afbakening begrip familielid/bloedverwant)

    • Het klein verlet voor het huwelijk van een kind kan ook opgenomen worden op de activiteitsdag voorafgaand aan de dag van het huwelijk indien deze op een inactiviteitsdag valt van de werknemer

  • Risicogroepen: verlenging bepalingen en controle van de transitieprojecten

  • Ecocheques

    • Mogelijkheid tot omzetten ecocheques naar alternatief.

    • Gelijkgestelde dagen voor ecocheques: toevoegen “alle dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof'.

  • Jongerenlonen: geen sectorale toepassing jongerenlonen

  • Harmonisatie

    • Verderzetten van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke werkgroep 111-209

  • Sociaal overleg van en voor de toekomst:

    • Uitwerken van uitgangspunten voor een gemeenschappelijke visie op het sociaal overleg van en voor de toekomst. De basisidee van dit model is “sociaal overleg voor groei en jobs”.

  • Deconnectie: tekst in bijlage van het akkoord

  • Telewerk: tekst in bijlage van het akkoord

  • Communicatiemiddelen voor personeelsafgevaardigden: tekst in bijlage van het akkoord

Sociale vrede en naleving van de akkoorden

An Wuytack