Sectoraal akkoord PC 111.01 en 02
Op 27 oktober 2021 werd een sectoraal akkoord gesloten in het paritair comité voor de metaal-, machine en elektrische bouw, subsectoren industriële en ambachtelijke metaalbewerking. We geven u hieronder de tekst van het akkoord.
LOONVORMING
ONDERNEMINGSENVELOPPE 2022
De ondernemingen kunnen de beschikbare loonmarge voor de periode vanaf 2022 invullen op een alternatieve manier via een overdraagbare ondernemingsenveloppe van 0,4% van de loonmassa.
Beschikbare enveloppe: 0,4% vanaf 1 januari 2022 met berekeningsmethode cfr. akkoord 2019-2020
Procedure:
Ondernemingen met vakbondsafvaardiging: dubbel akkoord vereist cfr akkoord 2019-2020
akkoord over principe van enveloppe-invulling
akkoord over de wijze van invulling
Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging:
goedkeuring van de alternatieve aanwending via goedkeuring van het paritair comité of door het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst (1 organisatie volstaat) die ter informatie aan het paritair comité overgemaakt wordt (zie akkoord 2019-2020)
Timing akkoord: Uiterlijk tegen 15 januari 2022.
Terugvalpositie bij gebrek aan een ondernemingsinvulling
Verhoging met 0,4% van de effectieve en de baremieke bruto-uurlonen op 1 januari 2022
Klassieke koopkrachtuitzonderingen
SECTORALE RETRO-ACITIVITEITSPREMIE 2021
Forfaitaire brutopremie sectoraal: 200 euro
Betalingsmodaliteiten
In dienst op 30/11/2021
Vereiste van minimaal 60 effectieve arbeidsdagen in 2021
Pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021
Te betalen in december 2021
Pro rata deeltijdsen op basis van arbeidsregime op 30/11/2021
De retro-activiteitspremie kan desgevallend vervangen worden door een evenwaardig voordeel overeenkomstig dezelfde procedure als voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022.
CORONAPREMIE
Begrippen voor toepassing van de coronapremie:
Bedrijfswinst (-verlies): code 9901 van de jaarrekening
Bruto-marge:
In het verkort schema: code 9900 In het volledig schema: resultaat van bedrijfsopbrengsten minus handelsgoederen, grond- en hulpstoffen minus diensten en diverse goederen = totaal van (codes 70 t.e.m. 76A) minus (code 60) minus (code 61)
Boekjaar 2018/2019/2020: het boekjaar dat samenvalt met het kalenderjaar 2018/2019/2020 of hoofdzakelijk hierop betrekking heeft.
Voor alle ondernemingen, met 2 uitzonderingen:
Automatische uitzondering: Ondernemingen met bedrijfsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en 2020 en meteen daling van de bruto marge van minimaal 10% in het boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 én 2019.
Via een aanvraag voor een afwijkingsprocedure met goedkeuring van de syndicale delegatie (zie bijlage) en indiening bij de gewestelijke paritaire sectie van het paritair comité.
Basispremie: 300 euro
Variabel deel voor ondernemingen met bedrijfswinst (code 9901) voor het boekjaar 2020:
+200 euro wanneer de bruto marge van het boekjaar 2020 gelijk of groter is dan de gemiddelde bruto-marge over de boekjaren 2018 en 2019.
+100 euro wanneer de bruto marge van het boekjaar 2020 maximaal 10% lager is dan de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019.
Betalingsmodaliteiten
In dienst op 30/11/2021
In 2021 minimum 60 effectieve arbeidsdagen en pro rata voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021
Pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021
Te betalen in december 2021
Pro rata deeltijdsen (arbeidsregime op 3011 2021)
Opting-out clausule = bedrijfseigen voordeel op basis van opt out waarbij zowel werkgever als syndicale delegatie akkoord gaan om een bedrijfseigen voordeel overeen te komen mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak
Aanrekening van reeds toegekende coronapremie na 8 juni 2021.
Procedure voor ondernemingen waarvoor de criteria niet passend zijn:
Situaties: gewijzigde consolidatiebasis o.a. door fusies en splitsingen, nieuw opgerichte entiteit, buitenlandse entiteit, bijzondere gebeurtenissen...
Toelichting aan syndicale delegatie waarom technisch niet toepasbaar door onderneming
Besprekingen toekenning op ondernemingsvlak naar analogie met sectorale coronapremie
MINIMUMLOON
Nieuw nationaal sectoraal minimum
1/1/2022: 13,00 euro
1/9/2022: + 0,2606 euro
1/1/2024: + 0,2606 euro
1/1/2026: + 0,2606 euro
De provinciale minimumlonen worden desgevallend verhoogd naar het niveau van het nieuwe nationale minimumloon gebracht
De verhogingen worden verrekend met toekomstige beschikbare loonmarges
Engagement om in de volgende sectorale akkoorden tot 2026 het nationaal minimumloon te verhogen met de indexering en het eventuele resterende saldo van de beschikbare loonmarge.
MOBILITEIT
De hierna volgende aanpassingen per 1/1/2022:
Verbetering tussenkomst werkgever in woon-werkverkeer voor ander vervoer dan fiets en open baar vervoer:
Verhoging basisbedrag per km van 0,06€ naar 0,075€
Behoud van het minimumbedrag per dag
Verhoging van het maximumbedrag per dag van 6,50€ tot 8,18€
Verbetering fietsvergoeding:
Verhoging basisbedrag per km van 0,15€ naar 0,18€
Behoud minimumbedrag per dag
Verhoging maximumbedrag per dag van 6,00€ naar 7,20€
Sectorale aanbeveIing openbaar vervoer:
Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om gebruik te maken van de derdebetalersregeling. Dit kan een extra stimulans zijn om het openbaar vervoer te gebruiken om naar het werk te gaan.
Mobiliteitsvergoeding:
Verhoging van het bedrag van de mobiliteitsvergoeding vanaf 1/1/2022 tot 0,1579€
Verplichtend karakter van de sectorale mobiliteitsvergoeding
FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID
Verlenging van alle bepalingen van bepaalde duur.
Indexeringen verbetering van bestaande vergoedingen:
Volledige werkloosheid: verhoging met 2% per 1/10/2021 en in 2022 indien overschrijding spilindex in 2022
Tijdelijke werkloosheid: verhoging 2,21% per 1/1/2022
· Ziekte: verhoging 2,21% per 1/1/2022+ begeleiden van werkhervatting door toekenning volledig bedrag van de aanvullende vergoeding bij progressieve werkhervatting (deeltijds)
Kinderopvang: verhoging met 2,21%, verlenging met 2 jaar en uitbreiding tussenkomst tot alle vormen van geattesteerde kinderopvang
Invoering van een nieuwe tussenkomst bij landingsbanen vanaf 58 jaar:
Loopbaanvermindering tot halftijds: 75€
Loopbaanvermindering tot vier vijfde: 30€
Verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte landingsbanen (af te stemmen met de bedienden)
OPLEIDING
Verhoging van het overdraagbaar individueel opleidingsrecht van 16 tot 24 uren vanaf 2022
Behoud definitie opleiding formeel en informeel
Initiatief en opleidingsplicht voor werknemer en werkgever
Evaluatie van het sectoraal opleidingskader in een werkgroep
Verlenging bestaande bepaling scholingsbeding: vormingen die financieel ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.
LOOPBAANPLANNING
Werkloosheid met bedrijfstoeslag: verlenging bestaande bepalingen tot 30/6/2023
Zware beroepen 33 jaar loopbaan
Zware beroepen 35 jaar loopbaan
Lange loopbaan van 40 jaar
Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid op vraag werknemer vanaf ofwel 62 j, ofwel na 42 j beroepsverleden tot 31/12/2024 (indien ontslag ten laatste 30/6/2023)
Landingsbanen en tijdskrediet:
regimes tot 30/6/2023: landingsbanen voor lange loopbaan en voor zware beroepen vanaf 55 jaar in 4/5 en halftijds arbeidsregime
regime voor onbepaalde duur: landingsbaan zonder uitkering vanaf de leeftijd van 50 en 28 jaar loopbaan en halftijds en voltijds gemotiveerd tijdskrediet
aandacht voor organisatieproblemen op ondernemingsvlak
Loopbaanverlof: 2de dag loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 58 jaar vanaf 2022
Sectoraal project duurzame inzetbaarheid: aanvatten en finaliseren tegen einde 2022
Doel: inhoudelijk en financieel ondersteunen ondernemingen en werknemers bij uitdagingen die gepaard gaan met langere loopbanen
Paritaire betrokkenheid rond thema ontwikkelen of stimuleren
Financiering met bestaande middelen FBZ
Gemeenschappelijk initiatief arbeiders/bedienden
Werkzekerheid en uitzendarbeid
Verlenging werkzekerheidsclausule
Coördinatie van bestaande bepalingen inzake uitzendarbeid en tijdelijke arbeid
Onderaanneming: cao cfr PC 209 van 7 december 2015
Klein verlet
De voorwaarde “onder hetzelfde dak “valt weg bij klein verlet voor begrafenis en huwelijk (mits afbakening begrip familielid/bloedverwant tot de 3de graad)
Het klein verlet voor huwelijk kind kan ook opgenomen worden de activiteitsdag voorafgaand aan het huwelijk indien dit huwelijk op een inactiviteitsdag valt van de werknemer
Risicogroepen: verlenging bepalingen 2021-2023
Ecocheques
Mogelijkheid tot omzetten ecocheques naar alternatief.
Gelijkgestelde dagen voor ecocheques: toevoegen “alle dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof”.
Jongerenlonen
Geen sectorale toepassing jongeren lonen
Verlenging bestaande flexibiliteitsbepalingen
Verlenging termijn opname inhaalrust overuren en zondagarbeid (koninklijk besluit)
Harmonisatie
Verderzetten van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke werkgroep 111-209
Sociaal overleg van en voor de toekomst:
Uitwerken van uitgangspunten voor een gemeenschappelijke visie op het sociaal overleg van en voor de toekomst. De basisidee van dit model is “sociaal overleg voor groei en jobs”.
Sociale vrede en naleving van de akkoorden
BIJLAGE: UITZONDERINGSPROCEDURE CORONAPREMIE
Ondernemingen met een negatief bedrijfsresultaat in het laatste boekjaar, in herstructurering, of die bijzondere moeilijkheden hebben gekend, kunnen een afwijking bekomen voorde toepassing van de coronapremie.
De onderneming dient een aanvraag in bij de gewestelijke paritaire sectie van het paritair comité voor 15 december 2021 en voegt de nodige stukken toe tot staving van de afwijking.
In ondernemingen met een syndicale delegatie zal de indiening van deze aanvraag voorafgaandelijk besproken worden met en goedgekeurd door de syndicale afvaardiging.
Gewestelijke paritaire sectie neemt een beslissing over de vrijstelling uiterlijk op 20 december 2021. Elke weigering dient gemotiveerd te worden.