Waals Gewest: Doelgroepvermindering- Contract d'insertion
n het kader van de regionalisering zal vanaf 01 juli 2017 in het Waalse Gewest een eigen systeem van doelgroepverminderingen in werking treden. Tot 1 juli 2017 zullen de bestaande (federale) maatregelen van kracht blijven.
Deze doelgroepvermindering zal een tussenkomst bieden aan werkgevers die jongeren een eerste werkervaring wensen te laten opdoen.
Voorwaarden
Alle werkgevers[i] kunnen, zonder beperkingen op het vlak van juridische vorm, vestigingsplaats, aard van activiteiten of tewerkstellingsplaats van de werknemer, van dit voordeel genieten. [ii]
De jongere dient te worden aangeworven met een 'contract d'insertion'. Dit is een voltijdse arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde of bepaalde duur van minstens 12 maanden.
De jongere moet de dag voor de indiensttreding:
- Jonger zijn dan 25 jaar;
- Als niet-werkende werkzoekende ingeschreven zijn bij Forem;
- Minstens gedurende 18 maanden niet hebben gewerkt;
- Geen enkele beroepservaring hebben;
- Zijn hoofdverblijfplaats moet gelegen zijn in het Franstalige taalgebied (Waals Gewest maar niet de Duitstalige gemeenten).
Het voordeel
De werkgever mag gedurende 12 maanden de maandelijkse werkuitkering in mindering brengen van het nettoloon van de werknemer indien deze de dag vóór zijn indiensttreding voldoet aan de voorwaarden. De toekenning stopt in elk geval vanaf de 1e dag van de maand volgend op de 26ste verjaardag.
De werkzoekende komt slechts één keer in aanmerking voor deze werkuitkering.
Periode vanaf indiensttreding Maximum per maand
Eerste 12 maanden 700€
De werkuitkering voor toegekend in verhouding tot de geleverde prestaties.
De werkuitkeringen 'contract d'insertion', '-25 jaar' en '12maanden+' kunnen niet tegelijkertijd genoten worden. Evenmin kan de uitkering gecumuleerd worden met een wedertewerkstellingsprogramma. Cumulatie is wel mogelijk met de structurele vermindering.
De wetgeving voorziet in anti- misbruikmaatregelen.
Begeleiding
Forem stelt een begeleiding voor aan de werkzoekende, zowel vóór, tijdens als na de toekenningsperiode van de werkuitkering.
Formaliteiten
De werkzoekende moet een aanvraag indienen bij RVA/ONEM binnen een nog te bepalen termijn.
Overgangsmaatregelen
Voor de werknemers in dienst getreden voor 1 juli 2017 behoudt de werkgever tot uiterlijk 30 juni 2020 het voordeel van de RSZ-verminderingen uit het federale systeem.
De werknemers die vóór 1 juli 2017 in dienst zijn getreden, behouden hun werkuitkeringen tot uiterlijk 30 juni 2020 volgens de bestaande voorwaarden.
[i] Enkel bepaalde onderwijsinstellingen en overheidsdiensten worden uitgesloten.
[ii] Determinerend is de hoofdverblijfplaats van de werknemer. Dit is een belangrijk verschil met het Vlaamse systeem dat enkel toegankelijk is voor tewerkstellingen in het Vlaamse Gewest.