Waals Gewest: Doelgroepvermindering- Jonge werkzoekenden

In het kader van de regionalisering zal vanaf 01 juli 2017 in het Waalse Gewest een eigen systeem van doelgroepverminderingen in werking treden. Tot 1 juli 2017 blijven de bestaande (federale) maatregelen van kracht.

Er wordt voorzien voor een doelgroepvermindering voor jonge werkzoekenden van minder dan 25 jaar.

Voorwaarden

Alle werkgevers[i] kunnen,  zonder beperkingen op het vlak van juridische vorm, vestigingsplaats,  aard van activiteiten of tewerkstellingsplaats van de werknemer, van dit voordeel genieten.[ii]

Om het voordeel te genieten van de werkuitkering voor jongere werkzoekenden moeten volgende voorwaarden worden voldaan:

-        Aanwerving met een arbeidsovereenkomst;

-        Van een jongere van minder dan 25 jaar;

-        Die  als opleidingsniveau

• Laaggeschoold ( geen diploma of getuigschrift HSO) is en die is ingeschreven bij de FOREM als niet- werkende werkzoekende ( bepaalde situaties kunnen worden gelijkgesteld)

• of

• Middengeschoold  is (maximum diploma of getuigschrift HSO) én tegelijkertijd minstens 6 maanden ingeschreven bij FOREM als niet-werkend werkzoekende;

-         En die zijn hoofdverblijfplaats heeft in het Franse taalgebied (Waals Gewest maar niet de Duitstalige gemeenten)[iii].

Voordeel

Er wordt een werkuitkering toegekend. De werkgever mag de maandelijkse werkuitkering in mindering brengen van het nettoloon dat hij de werknemer dient te betalen. Het toekenning gebeurt voor maximaal 36 maanden vanaf de indiensttreding op voorwaarde dat de voorwaarden voldaan blijven[iv]. De toekenning stopt in elk geval vanaf de 1e dag van de maand volgend op de 28ste verjaardag.

Periode Maximum bedrag

Eerste 24 maanden 500€

Volgende 6 maanden 250€

Laatste 6 maanden 125€

De werkuitkering wordt toegekend in verhouding tot de geleverde prestaties.

De werkuitkering voor de jonge werkzoekende wordt in principe slechts eenmalig toegekend per werkzoekende.

De werkzoekende kan na uitputting van de werkuitkeringen '-25 jaar', eventueel in aanmerking komen voor de werkuitkeringen '12 maanden+ (langdurig werkzoekende)’, mits aan de voorwaarden voor deze maatregel is voldaan.

De werkzoekende kan op de website van FOREM nagaan of hij op dat ogenblik aan de voorwaarden voldoet. De voorwaarden dienen voldaan te zijn op het ogenblik van de aanwerving ( en gedurende de tewerkstelling).

De werkuitkering kan worden gecumuleerd met de structurele vermindering. Ze is niet cumuleerbaar met de werkuitkering  '12maanden+' of met een wedertewerkstellingsprogramma. 

De wetgeving voorziet in anti- misbruikmaatregelen.

Overgangsmaatregelen

Het federale systeem doelgroepvermindering jongeren wordt opgeheven vanaf 01/07/2017.

Voor de werknemers in dienst getreden voor 1 juli 2017 behoudt de werkgever tot uiterlijk 30 juni 2020 het voordeel van de federale RSZ-verminderingen en behoudt de werknemer de werkuitkering volgens de bestaande voorwaarden.

[i] Enkel bepaalde onderwijsinstellingen en overheidsdiensten  worden uitgesloten.

[ii] Determinerend is de hoofdverblijfplaats van de werknemer. Dit is een belangrijk verschil met het Vlaamse systeem dat enkel toegankelijk is voor tewerkstellingen in een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest. 

[iii] Werkzoekenden met hoofdverblijfplaats in het Vlaams Gewest, Brussels Hoofdstedelijk Gewest of een Duitstalige gemeente komen niet in aanmerking voor deze werkuitkeringen '-25jaar'.

[iv] Het recht op uitkeringen wordt opgeschort als de voorwaarden niet langer vervuld zijn, bijvoorbeeld:

•de werkzoekende verhuist en neemt zijn hoofdverblijfplaats in een ander (taal)gebied;

•de arbeidsovereenkomst eindigt;

•de middengeschoolde jongere behaalt een diploma in het hoger onderwijs of laaggeschoolde jongere behaalt een diploma hoger secundair onderwijs.

Het saldo kan eventueel later nog genoten worden als de voorwaarden terug vervuld zijn.