Ondernemingen kunnen beslissen om aan de werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan telewerk doen een bureauvergoeding (ook wel kantoorvergoeding, telewerkvergoeding genaamd) toe te kennen. Deze vergoeding wordt onder de juiste voorwaarden niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen noch aan inhoudingen bedrijfsvoorheffing.

Met ingang van 1 maart 2026 zal de maximale bureauvergoeding 160,99 euro per maand bedragen.

Meer lezen

Voor werkgevers is het belangrijk dat zijn werknemers 'bijblijven'. Om de opleiding van werknemers te ondersteunen verplicht de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen alle ondernemingen die 20 of meer werknemers in dienst hebben om een opleidingsplan op te stellen.

Verlies zeker de concrete deadline van 31 maart niet uit het oog!

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 12 maart opnieuw een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Deze dagen zullen als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk

Meer lezen

In het Regeerakkoord werd eerder aangekondigd dat het statuut van flexi-job toegelaten zal worden in alle sectoren, behoudens uitdrukkelijke opt-out vanuit de sector. 

Deze eerder aangekondigde algemene uitbreiding van het flexi-job systeem ging normaliter in per 1 april 2026.

De timing verschuift echter minstens naar de zomer, met 1 juli 2026 als vroegst haalbare datum.

Meer lezen

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers dienen jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken. Dit moet in principe binnen de drie maanden na de afsluiting van het boekjaar (naar aanleiding van de jaarlijkse inlichtingen over de economische en financiële situatie en de werkgelegenheid in de onderneming) opgemaakt zijn, d.w.z. indien uw boekjaar samenvalt met een kalenderjaar tegen uiterlijk 31 maart 2026.

Meer lezen

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk telt ten minste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur waarnemen.

Meer lezen

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij een dergelijke, aangekondigde controle wordt de focus op de naleving van de sociale wetgeving gelegd. Bedoeling is hierdoor de werkgevers te stimuleren zich in regel te stellen en sociale fraude te voorkomen.

Meer lezen

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op donderdag 5, dinsdag 10 en donderdag 12 februari opnieuw nationale interprofessionele actiedagen tegen de socio-economische maatregelen van de regering.

Deze dagen zullen als een stakingsdag worden beschouwd waardoor werknemers mogelijk afwezig zullen zijn op het werk.

Meer lezen

Met ingang van 1 januari 2026 verandert er heel wat op het vlak van arbeidsongeschiktheid op de werkvloer. Diverse zaken werden reeds aangekondigd in de loop van  2025 via het Regeerakkoord van de Arizona regering of in het kader van het begrotingsakkoord. Intussen werden de nodige wetgevende stappen gezet ter uitvoering van deze maatregelen. In deze nieuwsbrief kan u een samenvattend overzicht terugvinden van de wijzigingen.

Opgelet, diverse van deze maatregelen vereisen een actie van u als werkgever! Denk hierbij aan het verplicht opzetten van een actief verzuimbeleid en uw werknemers informeren over het bestaan van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting bij de preventieadviseur-arbeidsarts, het verplicht opstarten van een re-integratietraject na 8 weken afwezigheid mits arbeidspotentieel en het betalen van een solidariteitsbijdrage bij langdurige ongeschiktheid.

Meer lezen

Indien een werkgever aan een werknemer of bedrijfsleider gratis verwarming en/of elektriciteit verstrekt, ontstaat fiscaal gezien een belastbaar voordeel. Ook het gratis ter beschikking stellen van een woonruimte maakt een belastbaar voordeel uit. Deze voordelen worden door de fiscus forfaitair geraamd. De nieuwe bedragen anno 2026 zijn intussen gekend.

Meer lezen