In 2007 werd het systeem van de niet- recurrente resultaatsgebonden voordelen, beter bekend onder de benaming ‘loonbonus’, geïntroduceerd. Het aantal ondernemingen dat sindsdien een bonusplan heeft ingevoerd en het aantal werknemers dat een loonbonus ontvangt, stijgt jaar na jaar.

Het is een populaire manier voor werkgevers om een deel van het loon afhankelijk te maken van het realiseren van vooraf bepaalde doelstellingen. Daarnaast gaan bedrijven door de hoge loonkost in ons land op zoek naar alternatieve en vooral fiscaal en parafiscaal aantrekkelijke verloningsvormen. Het systeem wordt in dit kader vaak aangewend.

Meer lezen

De Dimona is het elektronisch bericht waarmee de werkgever elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ. Het niet tijdig/ correct verrichten van de Dimona kan aanleiding geven tot zware sancties! De werkgever dient uiterlijk op het ogenblik dat de werknemer begint te werken een Dimona- melding te doen (DIMONA IN).

De werkgever dient uiterlijk de eerstvolgende werkdag na het einde van de arbeidsrelatie een Dimona bij uitdiensttreding te doen (DIMONA OUT). Een gedane Dimona kan gewijzigd of geannuleerd worden. De werkgever ontvangt na de Dimona- aangifte een ontvangstmelding.

Meer lezen

Er is een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd op alle stortingen die werkgevers verrichten om aan hun personeelsleden of aan hun rechtverkrijgenden extra-legale voordelen inzake ouderdom of vroegtijdige dood te verlenen. Het gaat hier om wat men genoegzaam “groepsverzekeringen” noemt. De bijdrage bedraagt 8,86% op de stortingen verricht in de groepsverzekering. Deze bijdrage dient per kwartaal betaald te worden. Teneinde deze bijdrage correct te kunnen berekenen, en een correcte RSZ aangifte te kunnen opmaken, verzoeken wij u ons maandelijks de bedragen mee te delen die u stort in de groepsverzekering. Indien het stortingen betreft in het kader van een plan afgesloten op het niveau van de sector, waarbij de bijdrage geïnd wordt door de RSZ ( zoals bv. pc 140.03, pc 226), dan wordt deze bijdrage mee geïnd en dan hoeft zij niet afzonderlijk te worden aangegeven.

Meer lezen

In het kader van de versterking van de competitiviteit, voorziet de programmawet van 26 december 2022 een werkgeversbijdragevermindering die overeenkomt met 7,07% van de netto basiswerkgeversbijdragen voor het 1ste en het 2de kwartaal 2023. Voor het derde en het vierde kwartaal, kan de werkgever een uitstel van betaling vragen voor 7,07% van de globale netto patronale basisbijdrage. De netto patronale basisbijdrage is de verschuldigde patronale RSZ-bijdrage (ongeveer 25%), met inbegrip van de loonmatigingsbijdrage, verminderd met de structurele vermindering en de eventuele RSZ-doelgroepverminderingen.

Meer lezen

De werklieden ontvangen jaarlijks een “vakantiecheque” van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of het bevoegde vakantiefonds.

Hiervoor betaalt u jaarlijks een bijdrage van 15,84 % (op de brutolonen aan 108%) aan de Rijksdienst Sociale Zekerheid ter financiering van dit vakantiegeld. Een gedeelte (nl. 5,57%) hiervan wordt driemaandelijks, samen met de andere RSZ- bijdragen geïnd en gestort aan de RSZ. Het resterende bedrag van 10,27% maakt jaarlijks het voorwerp uit van een debetbericht.

Meer lezen

Zoals wij reeds eerder berichten, voorzag de arbeidsdeal o.a. de invoering van een verplicht jaarlijks opleidingsplan alsook een individueel opleidingsrecht.

Op het paritair comité voor het wegvervoer en de logistiek (140.03) van donderdag 16 februari 2023 werd daaromtrent een nieuw akkoord gesloten. Dit akkoord doorstond evenwel de wettigheidscontrole niet en diende te worden aangepast waarbij o.a. een groeipad werd voorzien.

Meer lezen

In 2012 kwam de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen tot stand die streeft naar de gelijke verloning van mannen en vrouwen. De wet maakt van de loonkloof een verplicht overlegthema op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau.

Meer lezen

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Meer lezen