Er is een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd op alle stortingen die werkgevers verrichten om aan hun personeelsleden of aan hun rechtverkrijgenden extra-legale voordelen inzake ouderdom of vroegtijdige dood te verlenen. Het gaat hier om wat men genoegzaam “groepsverzekeringen” noemt. De bijdrage bedraagt 8,86% op de stortingen verricht in de groepsverzekering. Deze bijdrage dient per kwartaal betaald te worden. Teneinde deze bijdrage correct te kunnen berekenen, en een correcte RSZ aangifte te kunnen opmaken, verzoeken wij u ons maandelijks de bedragen mee te delen die u stort in de groepsverzekering. Indien het stortingen betreft in het kader van een plan afgesloten op het niveau van de sector, waarbij de bijdrage geïnd wordt door de RSZ ( zoals bv. pc 140.03, pc 226), dan wordt deze bijdrage mee geïnd en dan hoeft zij niet afzonderlijk te worden aangegeven.

Meer lezen

In het kader van de versterking van de competitiviteit, voorziet de programmawet van 26 december 2022 een werkgeversbijdragevermindering die overeenkomt met 7,07% van de netto basiswerkgeversbijdragen voor het 1ste en het 2de kwartaal 2023. Voor het derde en het vierde kwartaal, kan de werkgever een uitstel van betaling vragen voor 7,07% van de globale netto patronale basisbijdrage. De netto patronale basisbijdrage is de verschuldigde patronale RSZ-bijdrage (ongeveer 25%), met inbegrip van de loonmatigingsbijdrage, verminderd met de structurele vermindering en de eventuele RSZ-doelgroepverminderingen.

Meer lezen

De werklieden ontvangen jaarlijks een “vakantiecheque” van de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of het bevoegde vakantiefonds.

Hiervoor betaalt u jaarlijks een bijdrage van 15,84 % (op de brutolonen aan 108%) aan de Rijksdienst Sociale Zekerheid ter financiering van dit vakantiegeld. Een gedeelte (nl. 5,57%) hiervan wordt driemaandelijks, samen met de andere RSZ- bijdragen geïnd en gestort aan de RSZ. Het resterende bedrag van 10,27% maakt jaarlijks het voorwerp uit van een debetbericht.

Meer lezen

Zoals wij reeds eerder berichten, voorzag de arbeidsdeal o.a. de invoering van een verplicht jaarlijks opleidingsplan alsook een individueel opleidingsrecht.

Op het paritair comité voor het wegvervoer en de logistiek (140.03) van donderdag 16 februari 2023 werd daaromtrent een nieuw akkoord gesloten. Dit akkoord doorstond evenwel de wettigheidscontrole niet en diende te worden aangepast waarbij o.a. een groeipad werd voorzien.

Meer lezen

In 2012 kwam de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen tot stand die streeft naar de gelijke verloning van mannen en vrouwen. De wet maakt van de loonkloof een verplicht overlegthema op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau.

Meer lezen

Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. De IDPBW staat de werkgever en de werknemers bij in de toepassing van de maatregelen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Meer lezen

In 2024 is het weer zover. Tal van ondernemingen zullen sociale verkiezingen moeten organiseren. De verkiezingen zullen plaatsvinden tussen 13 en 26 mei 2024. Afhankelijk van de gekozen verkiezingsdatum, neemt de procedure voor de sociale verkiezingen een aanvang in december 2023. De procedure duurt immers 150 dagen. 

Meer lezen