In principe zijn in België geleverde arbeidsprestaties onderworpen aan Belgische bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 juli 2014 wordt voor het bepalen van de belastingschaal voor niet – rijksinwoners geen rekening meer gehouden met het feit of zij al dan niet een tehuis hebben in België.

Meer lezen

Indien u als werkgever grensarbeiders tewerkstelt, dient u hiervoor jaarlijks een aantal formulieren in orde te brengen. We zetten uw verplichtingen in dit kader nog even op een rijtje.

Meer lezen

Soms wenst de werkgever in te spelen op de afwezigheid van een werknemer waarvan de duur niet met exacte zekerheid kan worden bepaald. De wetgeving voorziet hiervoor een bijzonder soort overeenkomst, meer bepaald, de vervangingsovereenkomst.

Meer lezen

Wanneer een medewerker nalaat zijn schulden te betalen, kunnen deze gedwongen bij u als werkgever geïnd worden. Dit kan onder meer gebeuren onder de vorm van een uitvoerend beslag onder derden of de uitvoering van een loonoverdracht.

Meer lezen

Om te bepalen of u sociale verkiezingen zal dienen te organiseren of niet, zal rekening worden gehouden met het gemiddeld personeelsbestand tijdens de referteperiode. Tijd om vooruit te kijken, want de referteperiode is mogelijks reeds begonnen.

Meer lezen

Als werkgever hebt u de mogelijkheid om naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen aan uw medewerkers een geschenk te geven, dat vrijgesteld is van sociale bijdragen, niet belastbaar is in hoofde van de werknemer en voor de werkgever een aftrekbare besteding is, mits aan een aantal voorwaarden voldaan is. Vanaf 1 januari 2018 is het bedrag dat u vrij van sociale zekerheidsbijdragen én bedrijfsvoorheffing aan uw medewerker kan geven, als volgt aangepast.

Meer lezen

In het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden worden de bedienden ingeschaald in klassen in overeenstemming met de door hen uitgevoerde functie en rekening houdende met hun beroepservaring.  We benadrukken dat ook voor bedienden die boven de in de sector voorziene minimumlonen worden vergoed de functieklasse, de beroepservaring en de anciënniteit vastgelegd moeten worden.

Meer lezen

Sinds 15 juli 2018 mag, onder bepaalde voorwaarden, in het kader van occasionele klusjes bij medeburgers, werk bij een vereniging en bijverdiensten via erkende platformen, tot 6.130€ per jaar worden bijverdiend zonder dat daarop belastingen of sociale bijdragen betaalt hoeven te worden.

Meer lezen

Rekening houdende met de gezinstoestand van de verkrijger van de inkomsten, kunnen er in de bedrijfsvoorheffing verminderingen voor gezinslasten worden toegekend.

Meer lezen

Hoewel het in de praktijk soms gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar. Niet elke werknemer heeft evenwel zin om zijn resterend verlof voor het einde van het jaar op te nemen, hoe dient de werkgever zich dan te gedragen ?

Meer lezen