Voorlopige stopzetting toekenning werkhervattingspremie bij progressieve tewerkstelling
Als werkgever kon men recht hebben op een werkhervattingspremie van 1.700 EUR (voorheen 1000 EUR) als er tussen 1 april 2023 tot 31 maart 2025 iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is in dienst werd genomen of indien iemand het werk heeft hervat in het kader van een progressieve werkhervatting met toestemming van het ziekenfonds.
Progressieve werkhervattingen die aanvangen vanaf 1 april 2025 komen niet langer in aanmerking. Op dit ogenblik is het nog onduidelijk of de maatregel al dan niet verlengd zou worden.
De werkhervattingspremie
Context
Als werkgever kon men recht hebben op een werkhervattingspremie van 1.700 EUR (voorheen 1000 EUR) als er tussen 1 april 2023 tot 31 maart 2025 iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is in dienst werd genomen of iemand het werk heeft hervat in het kader van een progressieve werkhervatting met toestemming van het ziekenfonds.
Dit geldt voor zowel werknemers die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid al door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden met de werkgever als voor werknemers die nieuw aangeworven worden.
Een werkgever kan maar één werkhervattingspremie krijgen voor dezelfde werknemer.
Recht op werkhervattingspremie
Er is pas recht op een werkhervattingspremie als:
· De werknemer minstens één jaar arbeidsongeschikt is en dus ‘in invaliditeit’ is in de zin van de ziekte en invaliditeitsverzekering
· De werknemer de toegestane arbeid gedurende ten minste drie maanden (vóór 1 oktober 2025) verricht op basis van:
ü Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
ü Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;
ü Een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;
ü Een tijdelijke aanstelling voor bepaalde duur in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, provincies, instellingen ondergeschikt aan de provincies, gemeenten, samenwerkingsverbanden van gemeenten en instellingen van openbaar nut die bij aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;
ü Een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde duur in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, provincies, instellingen ondergeschikt aan de provincies, gemeenten, samenwerkingsverbanden van gemeenten en instellingen van openbaar nut
ü Een statutaire benoeming;
ü Een stage met het oog op een statutaire benoeming in de openbare sector.
· De beoogde arbeid is een van volgende activiteiten is:
ü Een bezoldigde arbeid die valt onder de Belgische sociale zekerheid voor werknemers (RSZ-wet van 27 juni 1969 - onderworpen aan minstens één sector (dus ook een statutaire tewerkstelling));
ü Een gelijkaardige activiteit die onderworpen is aan de socialezekerheidswetgeving van een vreemd land waarmee België verbonden is door een internationaal of supranationaal instrument inzake coördinatie van sociale zekerheid;
ü Een gelijkaardige activiteit in dienst van een internationale of supranationale organisatie.
Dit betekent dan ook dat volgende vormen van arbeid uitgesloten worden van het toepassingsgebied van de werkhervattingspremie:
· Een tewerkstelling verricht buiten het normale arbeidscircuit in een onderneming die valt onder paritair comité 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven;
· Een flexi-job;
· Gelegenheidswerk;
· Een tewerkstelling die al lopende is bij het begin van de periode van arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering;
· Een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming.
Het ziekenfonds betaalt de premie
Het ziekenfonds waar de betrokken werknemer is aangesloten, betaalt de werkhervattingspremie uit. Zij gaan hierbij zelf na of alle voorwaarden zijn vervuld op basis van de informatie die rechtstreeks via de werkgever werd verstrekt of via de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid.
Hoe een aanvraag indienen?
De aanvraag kan ten vroegste na het einde van de (eerste) drie maanden van aangepast werk indien alle voorwaarden voldaan zijn. De aanvraag moet uiterlijk twee jaar na het verstrijken van de kalendermaand waarin de derde maand toegelaten arbeid verricht is geweest, worden ingediend via een online of papieren aanvraag.
Voor meer informatie kan u hier terecht: https://www.riziv.fgov.be/nl/professionals/andere-professionals/werkgevers
Eventuele verlening voorlopig onduidelijk
Progressieve werkhervattingen die aanvangen vanaf 1 april 2025 komen niet langer in aanmerking.
Op dit ogenblik is het nog onduidelijk of de maatregel al dan niet verlengd zou worden.
Beroep op het Terug-Naar-Werk Fonds voor personen in invaliditeit
Context
Werknemers wiens arbeidsovereenkomst eenzijdig door de werkgever beëindigd werd wegens het vaststellen van een medische overmacht kunnen reeds enkele tijd een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds (verder TNW-fonds) om loopbaanbegeleiding of andere gespecialiseerde begeleiding op maat te ontvangen.
Met ingang van 1 april 2025 kunnen ook werknemers of werkzoekenden die langer dan 1 jaar als arbeidsongeschikt erkend zijn (invaliditeit), een beroep doen op het TNW-fonds.
Aanvraag bij het RIZIV
De arbeidsongeschikte werknemer of werkzoekende moet om een beroep te kunnen doen op de diensten van het TNW-Fonds hiertoe een aanvraag indienen bij het RIZIV.
Men kan dan een unieke voucher met een maximale waarde van 1.800 euro ontvangen.
De begeleiding kan uitsluitend gevolgd worden bij een dienstverlener die erkend is door het RIZIV. Deze erkende dienstverlener moet gespecialiseerde dienstverlening op maat aanbieden.
Meer informatie hieromtrent kan u terugvinden op de website van het RIZIV.